警惕减负“新变种”

财富   2024-11-06 21:42   北京  
一段时间以来,各地出重拳、出实招,在解决形式主义为基层减负上取得明显成效。但也要看到,一些地方以形式主义来减负,产生了个别“新变种”,影响基层干事创业积极性。
“文件下发”少了,但“工作提醒”多了。随着中央重拳整治形式主义为基层减负,发往基层的红头文件减少了,但用“数字减负”替换“工作减负”的问题也随之出现,表面看到的是“文山大幅瘦身”的漂亮数据,背后实则“提醒档期满满”的无奈现实。“红头”文件少了,但便签、提醒多了,需要落实的“准通知”不减反增,单纯以红头文件数量反映减负成效,没有计算其他变相文件,这些方式既不科学,又容易滋生用形式主义解决形式主义的问题。精简“文山”不但要减少各种红头文件,还要防止“白纸提醒”、内部明电等各类变种的增加。
“纸质记录”少了,但“电子留痕”多了。建立台账原是高效推进工作的有力手段,却悄然演变为应付检查的“神器”,一些地方从之前的纸质记录到现在必须相关部门手写签章通过后扫描成电子档案上传系统。过度的电子留痕不但占用大量宝贵的工作时间,也影响干事创业效果。切实为基层减负,需要真正俯下身子到基层到现场去查看工作实效,坚决扭转过度依赖电子材料的不良局面,让留痕回归其应有的价值,真正成为促进工作的有效助力。
“工作考核”少了,但“日常督导”多了。减少工作考核原本是一种为基层干部“松绑”的方法,然而,也不知道什么时候起,各地对基层的日常督导日益增多,甚至泛滥,呈现多头检查、层层督导的问题,对基层督导过频过繁,不仅没有起到推动工作落实的目的,反而实实在在加重了基层干部和群众的负担,让基层疲于应付。切实为基层减负,需要改进考核方式方法,变“多头式”考核为“一站式”考核,做到“多考合一”,实现督导由“一窝蜂”向“一盘棋”转变,把时间、精力主动还给基层,让基层干部放下包袱,聚焦主责主业,积极主动作为,让考核检查真正回归推动工作落实的初衷。(曾凡祥)

来源:中国组织人事报

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