台积电美国工厂被集体起诉,涉嫌就业歧视

科技   2024-11-15 14:00   中国香港  


上周台积电美国工厂遭遇集体起诉,理由是涉嫌歧视非亚裔员工。该诉讼指控台积电美国工厂在招聘、解雇和工作标准方面对亚裔员工存在明显偏袒。

台积电美国工厂又遭诉讼

据了解,这起集体诉讼最早可溯源到今年8月。当时,台积电美国工厂的招聘经理Deborah Howington提出诉讼,指控台积电美国工厂在招聘和解雇决策上偏向亚裔员工,尤其是偏向中国台湾籍员工。他还表示,因为台积电美国工厂内部的对话通常以中文进行,业务文件也通常用中文书写,非亚裔员工经常被排除在业务讨论之外。

到上周,针对台积电美国工厂就业歧视的诉讼,重新以集体诉讼的形式提交,此次共有13名来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国的原告,他们就该歧视行为向台积电索赔。诉讼理解依旧是是“涉嫌歧视非亚裔员工”,指控台积电美国工厂在招聘、解雇和工作标准方面对亚裔员工存在明显偏袒。

截止发稿日,台积电尚未对集体诉讼提出反驳,并拒绝对正在进行的诉讼发表评论。该公司表示,台积公司坚信多元化员工的价值,我们并不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等作为员工招募和晋升的考察,因为我们尊重差异,并相信公平的就业机会可以强化我们的竞争力。我们亦为员工提供各种提出意见的多元管道,并致力于有建设性地解决问题。

去年已有多起诉讼

台积电美国工厂建厂过程中一直被指存在就业歧视,关于台积电亚利桑那州晶圆厂违反安全规定、劳资纠纷和延期的指控在去年也已经有见报。

值得注意的是,在今年1月份,《国际电子商情》姊妹刊《EE Times》在独家专访SEMI基金会执行董事Shari Liss时,她强调了充足的熟练工人对芯片建厂的重要性。

仅以建设半导体洁净室为例,其清洁措施要求非常严格,其下还布有多层地下室分隔间,每个分隔间有复杂的化学品管理系统和水净化系统。其上方空间甚至屋顶,都用于空气处理和减排系统。这意味着,建筑工人要经过相关培训,在具备专业技能之后,才能建设晶圆厂和安装相关的设施,而美国各州缺乏能够建设晶圆厂的熟练工人。

去年,亚利桑那州管道行业469工会发起了“阻止台积电申请500名台湾工人签证”的请愿书,此举突显出当地工会与台积电之间的紧张关系。虽然台积电声称,这些台湾工人在关键的建设阶段至关重要,但该工会却认为这在试图破坏美国的就业机会和降低工资。

当时,也有知情人士向外媒表示,台积电内部存在组织混乱和管理不善的问题。被投诉的范围包括“计划频繁变更”和“指示不明确”,以及“台湾承包商与亚利桑那州本地工人之间沟通和协调不畅”等。

据悉,台积电亚利桑那州晶圆厂将创造2.1万个建筑工作岗位,估计还需要约4,500个劳动力来支持晶圆厂的运营,同时该地区的供应商还将创造数千个就业岗位。




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