【回眸·2024——我们的奋进足迹】解锁人才“密码” 激活发展“动能”

政务   2024-12-30 19:11   黑龙江  

· 开篇语 ·
时间记录坚实的脚步,岁月铭刻奋斗的历程。

2024年是中华人民共和国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年,回首即将过去的2024年,在集团党委的正确领导下,公司全体干部职工认真贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神,紧紧围绕建设现代化新森工的时代使命,严格按照集团公司“28字”建企方针规划部署,认真执行“一本三基五优九跃升”发展战略,在挑战与机遇中攻坚克难,在汗水与奋斗中收获喜悦,党的建设、生态保护、产业发展、环境提档、人才培育、民生保障等各项任务圆满完成,一系列创新举措“落地生根”,一系列利好政策“开花结果”,以一域之光为现代化新森工建设添彩助力。值此年终岁尾之际,公司微信公众号将开设“回眸·2024——我们的奋进足迹”专栏,全面回顾、展示公司高质量发展的创新举措、发展亮点、工作成绩,让我们一起回望2024,分享精彩,留住感动;一起奔赴2025,赓续前行,再创辉煌。


林口林业局有限公司人才工作侧记


     人才是第一资源,是引领高质量发展的强大引擎。

在“加快建设人才强国”的新时代号令下,作为集团公司首批高质量完成人才引入计划的林业局公司,公司党委坚决贯彻集团公司“人才强企”方针,深入推进社会化公开招聘和“千名大学生”引进工程,聚焦事业所需、发展所需,致力打造“大人才格局”,建立健全人才培养机制,把培养技能人才作为工作的重中之重,持续优化人才成长环境,充分激发“人才引擎”驱动作用,把更多的优秀人才聚集到林口林区这片适合创新创业的沃土上,各展其才、各尽其用、各显其能,让大学生员工们在建设现代化新森工的新航程中大有可为、大有作为。





在“管”上多元化发力




为切实增强大学生人才之间的深度沟通与交流,充分调动和发挥大学生人才的积极性、主动性和创造性,一年来,公司党委在大学生员工中组建成立了大学生人才互助管理委员会,扎实推动大学生人才通过自治、互助等方式快速成长,这不仅是一次大胆的创新和尝试,能够有效培养大学生人才的组织协调能力和领导谋划能力,更能让不同批次、不同岗位的大学生人才相互了解、开阔眼界。自管委会组建以来,已相继组织开展“生态指挥中心参观”实践学习、“清捡垃圾促文明 美化环境我先行”志愿服务、“敬老情深冬至暖  志愿服务爱心传”冬至送温暖等主题活动,不断强化大学生人才的团队意识和集体荣誉感、提高大学生人才对林区事业的认同感和身为林业人的归属感、责任感和使命感。

在人才使用上,一年来,公司党委不断强化和树立“靠党性、靠工作、靠实绩、靠品行、靠公认”的选人用人导向,把好人才政治关、能力关、廉洁关,坚持德配其位、才配其位选用干部,以正确的选人用人导向引领干事创业导向。同时破除“论资排辈、平衡照顾”的旧观念,给平台、压担子,畅通晋升通道,按照以人适岗、人岗相适的原则,采取“下挂墩苗”“上挂历练”的方式,注重在一线选拔使用优秀人才,给优秀人才提供更多机会和展示才华的舞台,让更多优秀人才脱颖而出。目前公司已有2名大学生员工走上副科级领导岗位。






在“育”上精细化布局


济济多士,乃成大业。一直以来,林口林区始终把人才视如珍宝。

人才培养,坚定理想信念是基础。一年来,公司党委厚植“树人树木,开物成务”企业核心文化,把坚定理想信念教育作为大学生员工的“入门”必修课程、必过标准,在每轮大学生人才入职公司后,都参照集团铁军培训班的办学经验,采取“交流研讨+专家授课+现场教学”等形式,设计开展了习近平生态文明思想、党纪学习教育、公文写作、“林田河湖长制”解读、公司规章制度、营林生产常识等方面的专业授课培训,精心“烹制”一系列“教学套餐”,让全体学员在学习中既有理论上的认知、又有学习上的心得、更有实践上的操作,深刻感悟到了企业发展的核心理念和发展进程,让新入职大学生在筑梦林海的人生旅程中迈出了坚实的“第一步”。

为使现有人才队伍厚植森工情怀、传承红色基因、激发干事创业热情,一年来,公司党委还积极组织开展各类学习实践活动。通过开展升旗仪式、参加党建活动、体验森防文化、参观红色基地、走进苗圃基地、合唱森工之歌《守护》等系列活动的开展,教育引导各类人才及新入职大学生员工向基层一线学、向有经验的职工群众学,了解林区发展建设历史,进一步坚定理想信念,汇聚起建设现代化新森工的磅礴力量。为使人才得到全方位培养,公司党委还采取多岗位锻炼的方式,安排新入职大学生员工到山上各林场(所)、机关各部门等多个岗位进行实践轮训,通过不同岗位历练,充分发挥各专业人才在知识结构和专业能力方面的优势,让他们在基层实践中历练、在急难险重中提高,使他们尽快成为建设现代化新林区蓝图中的靓丽风景和中流砥柱。



在“心”上情感化融入


人才引得进,更要留得住。

公司党委把优化人才服务保障作为关键举措,紧盯人才所思、所想、所盼、所求,努力办好人才“关键小事”,着力打造最优人才服务体系。一年来,公司党委还持续加强“家”文化建设,做细生活保障,不断完善功能齐全、设施完备的400平方米人才公寓建设,定期组织职能部门开展走访慰问、安全建设、设备维护等工作,为大学生人才创造良好的居住条件,着力解决大学生人才在工作生活中的困难和问题,营造关心人才、爱护人才、成就人才、打造人才的工作生活氛围。

一年来,公司党委还努力为引进的人才在学习培训、医疗保健、子女就学等方面积极创造便利优惠条件,让人才切实感受到企业的关怀和温暖。同时按照集团党委要求,积极研究制定具有市场竞争力的薪酬标准,提供一定生活补贴和培养津贴,为新入职大学生员工报销异地探亲交通费,并优先考虑解决配偶工作,通过开展联谊会、读书交友会等活动,为大学生人才提供交流互动机会,使他们在林区安家立业,扎根林区、奉献林海。

广纳天下英才,聚天下英才而用之,林口林业局有限公司大人才格局已逐渐形成。

这是一个“千里马”竞相奔腾的新时代,也是一段创新创业波澜壮阔的新征程,林口林业局有限公司正面临着前所未有的重要发展机遇,现在比历史上任何时期都更加渴求人才。未来,公司党委将持续点燃“人才新引擎”,全方位引进培养用好留住人才,打造良好的重才爱才环境,着力集聚各方面优秀人才,以提高大学生人才能力为核心,以制度创新为动力,加强人才培养,抓实业务技能培训,激发大学生人才内生动力和“造血”功能,为建设现代化新森工提供坚强的智力支撑和人才保障。




记者丨白   金

编辑丨孙婉琦

审核丨刘夕营

终审丨代   玉


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