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面试测评内容
（1）求职动机。主要了解考生的职业志向、价值追求、兴趣爱好等。
（2）适岗能力。主要了解考生的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力等。
（3）专业特长。主要了解考生的专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等。
（4）举止仪表。主要了解考生的仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等。
面试测评方式
面试测评主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法。
面试评分采用百分制，满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩低于60分的考生不予录取。
每个考生考4道题：1道“求职动机题”（满分值为10分）、1道“适岗能力题” （满分值为20分）、2道专业特长题（满分值为60分），每道题均设置三级评分标准，另有“举止仪表”等其他测评要素融入上述题目评分要点，结合答题情况评分（满分值为10分）。
同一招考岗位报考人员，一般由同一考评小组负责面试。其中，应聘医疗、护理、教学等岗位的，专业特长题一般分为专业知识题、技能展示题；应聘其他专业岗位的，专业特长题分为2道专业知识题。
专业知识和技能
军队文职的招录岗位多为专业技术岗，对于考生的专业知识、专业技能、职业资格等有非常高的期待和要求，具体表现在三个方面：
逻辑思维能力
逻辑思维能力是渗透在面试当中的，逻辑思维能力测试的核心是逻辑推理和辨析能力，主要考查面试者能否把握事物的本质，对事物的认识是否深刻，思维的条理是否清晰，思维的过程是否敏捷和流畅，判断是否准确。
行业经验与工作能力
如果你对基层工作的性质、内容十分熟悉的话，面试官会相信你比较适合基层工作，并且会认为你的面试很有诚意。
语言表达能力
动机纯正和进取心
动机纯正是指考生报考军队文职不是单纯地为了丰厚的福利待遇和个人前程，而是真正地想要发挥自己的专业才干为国防和军队现代化建设作出应有贡献。因为只有动机纯正且意愿强烈的考生，才能不畏惧军队文职工作的辛苦劳累，才能主动接受军队的严格管理，才能长期稳定地在文职岗位上踏实奉献。所以，当考官在面试中问到求职动机类的问题时，那些表现出纯正动机且意愿强烈的考生，常常会受到考官的青睐。
在面试中，面试官会认为，进取心强的人，在事业上都有确定的奋斗目标，并为之积极努力，会把现有的工作做好，并且不安于现状，工作中常有创新。
因此面试者应该有强烈的进取心，也就是有自己的职业目标。长期从事比较琐碎的事是实现工作目标所必经的一个过程，信念是保持进取心的关键。长期从事琐碎事的过程中还要不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的宗旨， 要有小岗位、大贡献的意识。虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题、新思路。工作的过程也是学习的过程，学习的过程也是一种进取的过程。要培养和发扬自己的各种兴趣爱好，使自己的业余时间过得充实满足。这也是使自己保持进取心的重要途径。
举止仪表和形象气质
文职人员是军队人员的组成部分，经常与军人打交道，必须要有和军人一样的精神风貌。而且，考官也多是军队领导，更习惯于看到考生有军人的言行作风。因此，那些在面试中着装打扮整洁规范、行为举止自然大方、精神面貌有军人气质的考生，更受考官青睐。
形象气质作为一种可视可感的系统行为模式，是军队文职面试的重要测评要素之一。面试者穿着得体、言谈优雅、举止大方，能够在面试官心目中建立良好的印象，影响面试官对面试者后续表现的认知和评价，能切实增强面试者的竞争实力。
来源：中国战略支援
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