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今年以来，市纪委监委扎实推进学习型机关建设，扎实开展“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动，抓班子带队伍、抓机关带系统，有力地推动了全市党风廉政建设和反腐败斗争。12月底，开展为期2天的大比武活动，全市纪检监察系统349名干部参加，共赛出业务能手110名、评选典型案例50个。
坚持“全员覆盖”、一体推进，吹响学习型机关建设的号角
一是搞好把关定向。市纪委常委会认真学习习近平总书记关于机关党的建设的重要指示，把准目标方向；学习省纪委监委有关通知精神，明确任务重点；学习市委任刚书记关于党建工作和学习型机关建设的新要求，细化工作措施；根据市直机关工委的工作要求，守正创新求突破，结合实际抓落实，形成大抓学习的鲜明导向。二是系统设计谋划。制定《关于推进学习型机关建设的实施方案》，深化委机关“五学七促”模式，切实做到学习内容、学习对象全覆盖。强化以上率下、从严传导压力，大力营造崇尚学习、全员学习、主动学习、全程学习的浓厚氛围。三是分级分类实施。市纪委监委重点抓委机关，以及县区纪委监委领导班子成员和市属高职高专、市管企业纪检监察机构人员；同时指导县区纪委监委抓好县区、镇街层面的纪检监察干部，形成了“分级负责、上下联动、层层落实”的工作格局。《探索“七维”领跑工作法 打造学习型机关》被市委办公室采用为典型案例。
坚持“精准滴灌”、培训赋能，凸显学习型机关建设的针对性
综合工作需求、干部要求，制定《年度培训计划》，设置5个专题20个培训班次。一是突出政治理论培训。以理论学习中心组为统领，发挥党支部、青年学习小组促学作用，学原著、读原文、悟原理，结合弘扬沂蒙精神，开展研讨交流，提升学习质效。聚焦全会精神贯彻落实组织专题研讨班、重点解读巡回辅导等14场次，累计培训1600余人次。二是突出业务工作推进。坚持问题导向，以应知应会纪法知识为基础，分类别、分层级举办舆情应对处置、党风政风监督、信访举报受理等培训班，以培训的开展推动工作的提升，目前已经举办全市纪检监察系统监督检查业务培训班、宣传教育工作培训班、办公室业务培训班等，累计培训400余人次。三是突出能力素质提升。根据各层次、岗位特点和要求，精心设置谈话技巧、大数据运用等专题课程，邀请中国人民大学刘品新教授围绕“电子证据驱动纪检监察办案转变”开展专题授课，组织全市纪检监察系统办公室业务竞赛等；开展“每月一主题”警示提醒活动，组织观看《亮剑“灯下黑”——赵修玉严重违纪违法案件警示录》，组织全体干部到市党风廉政教育基地开展警示教育，以身边案件为镜鉴提高自身“免疫力”。举办全市乡镇（街道）纪（工）委书记履职能力提升专题培训班，切实提升乡镇纪检监察干部履职能力水平。
坚持“靶向选题”、调研发力，凸显学习型机关建设的服务性
结合“党建溯源”工作方法的使用，推动调研与实践贯通，形成发现问题靠党建、发生问题查党建、解决问题看党建的工作机制。一是构建大调研格局。完善领导班子成员领题调研、市纪委委员选题调研、各级纪检监察机关共同参与的调研模式，确定重点调研参考课题57个。创新调研方式，灵活采取个别访谈、“小分队”调研等形式，注重抓好典型案例解剖式调研。二是打造大调研平台。用好《学悟见创》，坚持每月一主题，摘录中央机关媒体的理论解读文章及纪检监察干部所感所悟，整理全市各级的经验做法、工作建议，推广典型经验。开办《调研参阅》，择优选取各县区、各部室组调研成果刊发，总结经验、把握规律。三是用好大调研成果。聚焦重点领域开展专项调研，形成《关于医药领域腐败问题剖析及对策建议》《关于推动我市国有企业类案查办与深化系统整治的报告》等调研报告4篇，为市委决策提供参考，市委主要负责同志批示2次；聚焦基层监督开展片区协作专题调研，在全省率先制定《关于加强和规范乡镇（街道）片区协作指导意见》，推动监督联动、案件联查、问题联解。注重成果转化，围绕深化以案促改、提升办案质效等主题，在《中国纪检监察报》发表文章4篇。《把“支部建在‘廉’上” 牢树纪律部队“铁军”形象》被省纪委监委机关党委刊发。
坚持“管用解渴”、实操实训，凸显学习型机关建设的实效性
一是模拟实战练兵。组织举办业务大比武活动，聚焦提升审查调查、审理、案管、信访和巡察5项能力分别开展业务比武，评选出110名业务能手，评选政治监督、数字纪监、清廉临沂建设、护航优化营商环境4个科目典型案例50个；开展“以考促学”，立足于实战实用，编制题目，组建题库，供日常学习交流，每季度开展1次测试，检验学习成效。二是搭建交流平台。组织实施精细化、小班制的“点餐培训”，今年已举办“案管论坛”3期、“审理沙龙”4期，真正将培训抓在经常、融入日常；依托“纪检监察干部大讲堂”，邀请省纪委监委业务骨干分别开展审查调查办案安全专题讲座、“云工作站”大数据办案平台应用专题培训，提高运用大数据办案能力；设立通报表扬专栏，突出“正向激励”导向。三是岗位交流历练。运用上挂、下派、轮岗等多种历练方式，把业务一线和吃劲岗位作为培养干部的“熔炉”，今年以来，先后选派3名干部到县区、国企和执法工作一线挂职锻炼，1名干部到“12345”民生热线实践锻炼，13名干部到上级纪委监委、巡视机构跟班跟案学习锻炼，6名新进干部到一线磨砺锻炼，提高履职本领和实战能力。建立交流锻炼常态机制，已开展两批共37名同志到委机关交流锻炼。
坚持内化转化、结果使用，推动学习型机关建设走深走实
以大比武活动为契机，强化结果运用，对全市纪检监察系统学习型机关建设进行深入地总结复盘，再动员再部署再深化。一是分类梳理汇总典型案例汇编，评述典型案例特点，供交流借鉴学习，确保典型经验可复制、可推广。二是组织纪检监察干部大讲堂，牵头单位结合比武内容专题辅导讲解，深化“后半篇文章”。三是对表现突出的业务能手，综合日常表现，列入后备干部梯次培养计划，着力培树工作典型和业务骨干。四是建立纪检监察业务知识测试题库，每季度组织开展“以考促学”测试，书面通报测试结果，全面营造争先进位、“比学赶超”浓厚氛围。
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