凝心铸魂
加强政治建设
始终把政治建设摆在首位，高质量完成党纪学习教育，高效推进省委巡视和选人用人专项检查迎检和整改工作。持续深化干部作风建设，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治相关工作，推进大气污染防治、征收工作等领域干部作风专项督查。深入实施领导干部政治建设“铸魂工程”，深化党的创新理论武装，累计举办主体班次40期，培训干部4900余人次。突出抓住“关键少数”，高质量举办“一把手”政治能力培训班等，相关做法获新华社推送报道。坚持守正创新，大力开发精品案例课程，农村工作指导员制度相关课程分别入选全省干部教育培训好课程、获评全省党校系统精品课评比优秀奖。
保障中心
树立实干导向
紧盯争先晋位目标，落实基层减负各项要求，优化完善综合考核评价体系，开展精简优化综合考核专项清理规范，区对镇（街道）考核指标精简84.6%，切实为干部干事创业“松绑”。围绕高质量发展要求，切实发挥助企服务员作用，全年新选派助企服务员和项目服务员45名，助力企业高质量发展，5人获评市级优秀助企服务员。
实绩赛比
激励担当作为
搭建实绩赛比“五大赛道”，力行“六干”要求，针对主要领导、科级干部、中层正职、中层副职和一般年轻干部，分层分类开展镇街党（工）委书记季度交流测评、年轻中层干部岗位亮绩、青年干部“大演兵”等全覆盖实绩赛比活动。将赛比结果作为干部评先评优、能上能下的重要依据，以全覆盖赛比激励广大干部实干争先，锻造“担当、专业、务实”的高素质干部队伍。认真贯彻落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错、澄清保护等机制，对2名影响期满且符合要求的干部进行重新使用。
压担历练
强化全链培养
突出中层干部提级培养和年轻干部源头储备，动态掌握可近期关注、有培养潜力、中长期关注、长期关注四类519名年轻干部名单。创新开展“90后”科级干部履职表现专题调研。召开“90后”科级年轻干部座谈会，推进座谈交流常态化。破局开展中层干部制度性交流，竞岗和平职交流中层干部31名，差异化开展交流工作。积极推进青年干部“大演兵”活动，80名年轻干部分为8个小组，通过专业集训、实践锻炼、调查研究、集中亮晒等形式，加强对年轻干部思想淬炼和政治历练。
多向发力
提升监督实效
健全干部监督工作联席会议制度，修订完善《干部大监督工作机制信息沟通办法》，出台《关于加强领导干部“八小时外”监督管理的通知》文件，细化落实15项举措，深入探索“组织+家庭+社会”联动监督机制。联合纪检部门对9名受处理处分干部进行回访教育，定期对巡视巡察、审计发现问题等开展常态化分析，强化监督结果运用，持续加强干部全方位管理和经常性监督。
齐抓共管
夯实队伍底座
精心施策推进科学招录，完成118名公务员和6名选调生录用，圆满完成2025年度公务员招考笔试组织工作。扎实推进“一县一品”行动，规范辞职、辞退程序，开展区内机关事业人员公开选调。与嘉兴南湖联合举办“两湖共进、乡约未来”选调生双城研学培训班，深化“六民型”选调生培育。齐头并进实施“县属乡用”和绩效管理2个试点，开展执法类公务员职数核定和职级套转，落实乡镇待遇倾斜等关心关爱举措，激励干部担当作为。推荐评选全省“最美公务员”，设立“纺城红”法律服务驿站。
供稿：干部科、干部教育科、干部监督科、公管科
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