编者按
为弘扬“六干”精神，加强年轻干部队伍建设，持续锻造一支具有“胆剑血脉”特质的年轻干部队伍，现推出“力行‘六干’ 青穗成长”系列。各单位交流分享年轻干部队伍建设典型做法，“90后”年轻干部结合自身岗位谈心得体会，展现当代柯桥年轻干部的工作风采，进一步营造图强争先、领跑竞跑的良好氛围。
区古镇开发利用中心党组成员、副主任
吴天琪
新时代新征程，年轻干部肩负着重大的历史使命与时代责任，必须大力弘扬“六干”精神，争做有“胆剑血脉”特质的年轻干部。一是要秉持忠诚之心，以“想干愿干”锚定方向。忠诚是年轻干部的政治灵魂。要将个人理想融入党和人民事业中去，主动思考岗位职责，以高度使命感与责任感，积极投身工作，做到心中有方向，脚下有力量。二是要锤炼实干之能，以“能干会干”久久为功。实干是年轻干部的成事之基。要立足本职岗位，深入钻研业务知识，积极参与实践项目，在复杂环境中锻炼自己，扑下身子干实事谋实招求实效。三是要砥砺担当之勇，以“敢干善干”破难前行。担当是年轻干部的职责所在。面对困难挑战，要敢于迎难而上，不退缩不推诿，也要善于分析问题、把握机遇，团结协作攻坚克难，在担当作为中展现青春风采。
杭绍临空经济一体化发展示范区绍兴片区管理委员会招商服务局副局长（挂职）
沈雨阳
作为一名年轻干部，我们要努力弘扬“六干”精神，延续“胆剑血脉”，传承柯桥“靠作风吃饭、凭实绩说话”的优良传统，为奋力谱写新时代胆剑篇贡献力量。一是要坚持奋发图强，增强团结廉洁的意识。思想决定行动，认识决定高度。年轻干部要锤炼政治品格，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心，践行正确的政绩观，也要团结协作、戮力同心，集中力量干大事。二是要坚持敢做敢干，坚定攻坚克难的决心。志不求易者成，事不避难者进。年轻干部要牢固树立脚踏实地的工作作风，敢于负责、勇于担当，以冲刺的劲头和拼搏的状态，扑下身子，真抓实干。三是要坚持务实创新，提高开拓革新的能力。改革创新是时代潮流，也是推动高质量发展的动力。年轻干部更要始终保持改革创新的锐气、勇气和智慧，在创新中求突破，以实干实绩在新时代中彰显担当作为。
柯桥街道办事处副主任
孔宏伟
深刻认识干的重要意义，强化干的意识——唯有干事才是战胜困难的法宝。困难面前，悲观低头、束手无策没有出路，毫不畏惧、奋起实干才有希望。在餐饮油烟管控过程中，锚定“每小时必争，每0.1微克必争”的目标，就算是拖着疲惫的身躯，也要争取迎接一个胜利的跨年！大力弘扬实干精神，锤炼干的品格——唯有实干才是发展前进的动力。深刻认识到业委会规范化建设的重大意义，顺利完成辖区166个小区业委会（物管委）全覆盖，为加强城市基层党建引领基层治理迈出坚实一步。始终坚持边干边学，增强干的本领——唯有会干才能确保干事创业的成效。学与干相辅相成，实践为提高理论水平、掌握政策方针、熟悉业务知识、历练工作能力提供了强有力的支撑，发现问题是能力、正视问题是素质、解决问题是责任的观念。要做一盏灯，照到哪里哪里亮，为柯桥的发展贡献自己的力量。
供稿：干部科
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