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近期多地卫健委、医院要求“过紧日子”……
浙江省松阳县人力资源和社会保障局等4部门联合印发《松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》提出，要积极探索建立适应我县公立医院改革特点的公立医院薪酬制度，强化公立医院公益属性，健全激励约束机制。
薪酬改革背景
1. 公立医院收支情况
以前医生的工资主要靠医院赚钱来发，现在因为新冠疫情、医保控制费用、药品和医疗器械集中采购等原因，医院钱不够了，很难给医生发工资。
2. 薪酬现状
2023年很多医院被投诉拖欠工资，大部分医生实际收入变少了，像绩效、津贴、加班费这些都少了。
薪酬改革难点
1. 满足多方需求难
医保费用能控制、员工有好待遇、医院还能赚钱，同时做到这些可不容易，这是设计工资方案的难点。
2. 改革起步难
医疗服务价格调整慢，这就导致医生薪酬改革很难推进。
薪酬改革途径
1. 提高医院经营管理水平
提高医院运营效率，这是解决医生薪酬改革的一个办法。
2. 拓宽经费渠道
改革要效益：通过公立医院改革，让像诊疗、中医、护理、手术等服务的收入在医院总收入里占比提高，合理确定人员支出比。
政府要投入：政府要按照政策给公立医院钱，这样医院负担轻了，就能给医生更好的待遇。
医院要节约：医院要完善内部考核办法，把医保剩下的钱用来发绩效。
2024年开展医疗反腐，以药补医、以材补医的灰色回扣收入渠道将会被切断，医生的灰色收入大大减少。因此，多方面因素之下，医生的综合收入出现下降趋势。
如何过好“紧日子”话题引发众多医护人员热议，大多数医务人员对今年的薪酬改革并不乐观。
大家担心的点无非是这些要求给了医院明确的降薪预期，医院会先拿医生“开刀”……不管怎样，目前以及未来来看医生的苦日子是看不到尽头了！
本文综合整理自掌上医讯、康讯网、科研圈那点事儿等网络平台，版权归原作者所有，如有疑问，请及时联系。
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