近期，湖南邵东、湖北十堰以及湖南永州宁远县等地相继开展了编外人员清退工作，旨在通过优化人力资源配置，提高行政与医疗服务效率，同时减轻财政负担。这一系列举措对医务人员队伍产生了一定影响，需要我们深入分析并提出相应对策。
1. 湖南邵东
为了节省钱和提高效率，邵东严格控制编制管理。
他们出台了一个方案，就是要减少编外用工的混乱情况，大力削减编外用工数量。
规定市直单位编外用工不能超过编制数的10%，乡镇(街道)不能超过15%。结果，已经累计清退了300多个编外人员，节省了2000多万元财政资金。
2. 湖北十堰
2023年4月的时候，十堰对市直编外聘用情况进行了全面了解。 涉及到67个主管部门和177个单位，一共有3400个编外聘用人员。经过清理规范，比上一年同期减少了326人，节省了大概1500万元财政成本。
3. 湖南永州宁远县
在今年1月到8月，宁远县退回了各单位75份新增县本级财力支出需求报告，节约了980万元资金。
同时还开展了专项清理，清退了637个编外人员，节省财政资金1460万元。
出现上述情况的大背景是，各地政府显著节省了财政资金。如邵东节省2000多万元，十堰节省约1500万元，宁远则节省近2500万元(包括退回新增支出需求节约的980万元和清退编外人员节省的1460万元)。这些资金可用于提升医疗服务质量、改善医务人员待遇或用于其他公共卫生支出。
政策对医务人员队伍影响
虽然清退编外人员有助于优化人力资源配置，但也可能对医务人员队伍产生一定冲击。部分被清退的编外医务人员可能面临失业风险，而留在岗位上的医务人员可能因工作量增加而感到压力增大。
医院出现这样的情况应该提前出具对策建议
完善编制管理制度：在严格控制编制的同时，应建立更加科学、合理的编制管理制度。根据医疗服务需求、人口结构变化等因素动态调整编制数量，确保医务人员队伍的稳定性和可持续性。
加强医务人员培训：针对清退编外人员后可能出现的工作量增加问题，应加强医务人员的培训和教育。通过提升医务人员的专业技能和服务水平，确保医疗服务质量不受影响。
优化人力资源配置：在清退编外人员的同时，应注重优化人力资源配置。通过内部调配、轮岗交流等方式，实现人力资源的合理利用和高效配置。
关注被清退人员安置：对于被清退的编外医务人员，应给予必要的安置和帮扶。通过提供再就业培训、创业指导等服务，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位或实现自主创业。
加大公共卫生投入：在节省财政资金的同时，应加大对公共卫生领域的投入。通过提高公共卫生服务水平、加强疾病预防和控制能力等措施，提升整体医疗服务质量和效率。
综上所述，多地清退编外人员工作对于优化人力资源配置、减轻财政负担具有重要意义。但我们也应关注其对医务人员队伍的影响，并采取有效措施加以应对。通过完善编制管理制度、加强医务人员培训、优化人力资源配置、关注被清退人员安置以及加大公共卫生投入等措施，我们可以更好地保障医疗服务的稳定性和可持续性。
来源： 医护资料分享
