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一、法律依据
《劳动法》第二十五条第（四）项：规定职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除其劳动合同。
《刑事诉讼法》第一百四十二条第二款：规定对犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》：明确指出，人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第（四）项规定的被依法追究刑事责任的情形。
二、分析
不予起诉的法律意义：
当人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定时，意味着该员工在法律上未被认定为犯罪或不需要追究刑事责任。
劳动合同的解除：
根据《劳动法》第二十五条第（四）项，职工被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。但如前所述，不予起诉并不等同于被依法追究刑事责任。
因此，对于被人民检察院作出不予起诉决定的员工，用人单位不能根据《劳动法》第二十五条第（四）项规定解除其劳动合同。
三、其他考虑因素
单位规章制度：
单位内部可能有关于员工涉及刑事案件后的处理规定，如员工因违法行为被起诉或判刑则自动解除合同等。
若存在此类规定，且员工的行为触发了这些规定，单位可能会依据规章制度辞退员工。但需注意，这些规定不能与法律法规相抵触。
聘用合同约定：
员工与单位签订的聘用合同中可能包含关于解除合同的特定条款，如因员工个人原因导致单位声誉受损等可以解除合同。
若刑事案件与这些条款相关，单位可能会依据合同约定辞退员工。
单位裁量权：
即使员工涉及刑事案件但未被起诉或判刑，单位仍可能根据案件的性质、影响以及员工的岗位性质等因素，综合考虑是否辞退员工。
例如，若员工的行为严重损害了单位的声誉或利益，单位可能会选择辞退。
四、结论
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