大家好呀
在广东，符合生育保险待遇的员工
是可以享受生育津贴的
那么，你知道
生育津贴发放标准是多少
能享受多长时间的假期吗？
一起来看看吧
生育津贴，就是产假工资，是对职工因生育或施行计划生育手术离开工作岗位期间，给予的生活费用，是工资收入的替代。这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保险基金。
用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇；
职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。
参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴，其享受生育医疗费用待遇的起止时间与享受职工基本医疗保险待遇的时间一致。
因工致残被鉴定为一级至四级伤残并办理伤残退休手续的职工、享受职工基本医疗保险待遇的退休人员按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。
本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
（一）女职工生育享受产假：
顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
（二）女职工终止妊娠享受产假：
怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
（三）职工享受计划生育手术休假：
取出宫内节育器的，计1天；放置宫内节育器的，计2天；施行输卵管结扎的，计21天；施行输精管结扎的，计7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
符合条件的参保职工，在达到规定的享受生育津贴条件时，由用人单位在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内向当地医保经办机构申请生育津贴。
温馨提示：申领单位在向参保所属经办机构申报津贴前，请为参保职工按时足额缴纳产假期间的医疗保险费用，在该职工休完相应产假天数后再申请生育津贴。
（1）生育医疗费用待遇
生育医疗费用待遇可在医院直接联网结算，方便快捷且无需垫付医疗费！
（2）生育津贴待遇
生育津贴待遇则需要到经办机构进行申请，并提供以下材料：
①有效身份证件或社保卡
②病历资料（住院发票原件、出院诊断证明或出院小结原件、出生医学证明复印件）
③《生育保险待遇申请表》（加盖单位公章）
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