求职一般有什么陷阱?
·亲友极力推荐，无需面试就能上岗？小心是传销！
传销一般以亲友极力推荐的途径传播，基本都以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。传销面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。
高校毕业生要了解传销的基本特征，要明白传销属于违法行为，在他们发展你时要保持头脑高度清醒。如果不慎进入传销，在确保人身安全的前提下，第一时间逃跑、报警。
·交了费用才能面试？小心是黑中介！
一些非法职业介绍机构会以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用，例如报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等，然后在你入职时，不法用人单位会编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。
如何分辨？求职时，大家应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，对市场中介机构应了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。与市场中介机构签订协议时，不要轻信其口头承诺，一定要看清签约的内容，不要盲目签字。
要知道，应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。
·不签正规劳动合同，小心权益无法保障！
在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。
有的毕业前签订《就业协议书》后，正式入职后不再签订劳动合同；或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。
有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。
有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。
有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。
这些都是不正常的！签订劳动合同时不可草率，而且要注意是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，比如用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等。特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，维权困难。
如果遇骗，如何维权?
如果遭遇招工诈骗，求职者可以向当地公安局报案，让警方介入调查来保护自己的合法权益。
如果求职者怀疑公司或雇主存在不合法行为，可以向当地劳动监察部门举报。
如果求职者在招工过程中被欺骗或受到不公正待遇，也可以向当地消费者权益保护组织举报。
求职者还可以保留相关证据，向法院提起诉讼。
来源：重庆市高校毕业生就业创业
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