代表沃尔玛员工的工会指控：在本月初成立工会后，沃尔玛曾以冻结工资的方式“惩罚”员工。
加拿大Unifor工会主席拉娜·佩恩 (Lana Payne) 表示：“在民主国家，行使基本权利并不是应受惩罚的罪行。”
“加拿大沃尔玛工会化程度的飙升证明沃尔玛员工已准备好改善他们的工作保障、工资和工作条件。”
Unifor称：“随着越来越多的加拿大工人加入 Unifor，沃尔玛因采取反工会策略（包括惩罚性工资冻结）而受到指责。”
她补充说，需要一项具有法律效力的集体谈判协议，以确保非工会门店近期工资上涨的长期可持续性。
“对那些确实获得适度加薪的非工会沃尔玛工人来说：全世界的经验表明，你不能相信这家公司的动机，”佩恩说。“只有工会合同才能确保你应得的未来工资上涨和工作保障。”
9 月，沃尔玛宣布将投资 9200 万元提高供应链工人和店员的时薪，这是该公司今年第二次加薪，7 月份已承诺增加 5300 万元用来加薪。
沃尔玛还强调了为员工提供的额外薪酬，包括与公司业绩挂钩的年度激励奖金、全面的福利保障、全天候虚拟护理、延期利润分享退休计划和折扣股票购买计划。
员工还可获得在沃尔玛商店和网站上购买杂货和日用百货的 10% 折扣卡。
Unifor 工会表示，加拿大全国各地的沃尔玛员工对工会化表现出前所未有的兴趣。
多伦多密西沙加门店的工人于 9 月加入工会，随后温哥华素里司机也加入了工会，这些城市的工会工人正在就他们的第一份合同进行谈判。
“沃尔玛的非工会工资增长只是表明了我们应该从哪里开始进行工会工资的谈判，”佩恩说。
根据《加拿大劳工法》，工会认证过程中的惩罚性工资冻结是被禁止的。
Unifor 还于 12 月 3 日向加拿大工业关系委员会提出投诉，声称沃尔玛散发反工会材料，举行强制听众会议传播误导性信息，并鼓励工人取消工会会员资格。
文章来源：https://www.blogto.com/city/2024/12/walmart-canada-accused-punishing-workers-wage-freeze/
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