是什么原因导致了仪表维修工的水平越来越差？

百科 2024-12-16 06:00 山东

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随着“中国制造2025”政策的推动，仪器仪表行业迅速发展，对人才的需求不断增加。在石油及化工企业，仪表维修工已然成为了全国范围内最为紧缺的职业之一，培养一个合格的仪表工很难，能独当一面的仪表工需要扎实的理论基础知识、需要多年现场经验的积累、还需要一点“悟性”。仪表工需要学习的知识点很多，需要掌握的技能很多，但得到的回报往往却很少，在企业各个部门工资排行中排在中下游的不在少数。这种付出与回报不成比例的现象导致了仪表工普遍缺乏存在感和归属感。尤其是年轻一代不愿从事这一辛苦且薪资低的工作，导致技术人才断层和流失现象十分严重。

‌行业地位和重视程度‌：仪表行业常被视为化工能源行业的附属行业，未被国家和企业充分重视。在一些化工企业中，仪表专业人员的工作往往被视为辅助性角色，在很多老板看来，仪表部门非但不能产生直接的经济效益，而且还是个“烧钱”的部门。甚至视仪表部门为“辅助部门，可有可无”，老板的这种观念限制了仪表人才的发展和提升机会，导致仪表从业人员晋升发展空间受限。仪表部门付出很多，却难以获得企业的肯定和重视。

激励机制不完善‌：在一些企业中，仪表工的整体素质和技能水平较低，对仪表设备、控制系统、工艺流程不熟悉，“知其然而不知其所以然”，缺乏进取心，抱着混日子的心态工作，缺乏持续学习的动力。即使技术水平与工作要求存在较大差距，他们也缺乏动力去改善自己的技能。很多仪表工不愿意主动学习和提升自己的技术水平，主要是因为缺乏有效的激励机制。有的企业能干的、会干的干的活越来越多，而且由于干活多，出错的概率也大，有时反而会由于工作失误而受到处罚，而不会干的、技术差的反而不犯错误。久而久之，本来积极主动的员工积极性受到打击，大家最后一起选择“躺平”。

技术更新换代快，培训跟不上：随着工业化和信息化的发展，化工行业的高科技化程度、设备自动化、智能化程度越来越高，仪表维修工作也从传统的粗放式维修向数字化、智能化方向发展。这要求仪表维修工不仅掌握传统的仪表维修故障处理技能，还需要掌握数字化、智能化技术。如果培训工作跟不上技术的发展，仪表维修人员在面对复杂故障时由于缺乏理论支撑和实际操作经验，导致无法准确诊断和处理。

综上所述，由于仪表行业不受重视，导致薪资待遇差，员工积极性不高，导致技术水平差，技术水平差更加剧了老板的轻视程度，这似乎成为了一个恶性循环。仪表工水平低下是由多方面因素共同作用的结果，包括专业知识和技能不足、人才短缺、资金投入不足、教育与培训体系不完善、行业整体素质不高、管理与制度不健全以及社会认可度低等。要提升仪表工的水平，需要从这些方面入手，抽丝剥茧，加强人才培养和技术研发，完善管理制度，并提高社会对仪表行业的重视程度。

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电仪小助手

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