与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。
网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。
内容简单粗暴，没有安慰煽情，要裁你，就直接裁你，没有一句废话。
华为或许财大气粗，能让员工拿钱走人，但对于更多普通企业，这样的辞退通知书或许能带来不少的麻烦。
但开头的一句：因您不胜任工作，引起网友热议。
这句不胜任，就是公司辞退这位员工的理由，翻译过来就是：你能力不行啊，可谓一点面子不给。
说员工不胜任工作是需要举证的，《劳动合同法》第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
因此，以“不胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需证明的点至少有二：一是证明劳动者不胜任工作，二是证明经过培训或调岗仍不能胜任工作。
-end-
在劳动纠纷里，尤其是HR在直面辞退工作的时候，很多HR是手足无措的。不知道怎么说，也不知道什么该说什么不该说。
该说的没说，难以达成辞退目标，也降低不了辞退成本；
不该说的说了，承担不利后果，带来败诉赔偿……
尤其是员工一开始录音录像，HR就更凌乱了……
总之，HR在辞退工作中，如果不会说话，辞退工作将寸步难行。
那么问题来了，在员工劝退工作上，HR到底什么该说什么不该说呢？HR又该如何合法做好员工辞退工作呢？小编推荐人资学堂本周新课《员工辞退与谈判话术》——
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