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面试的目的不单单是一场考试，本质的目的是选拔优秀的人才充实到国家公务员队伍当中，他们不仅要成为群众的服务者，更是国家未来的管理者。因此，在考官的打分环节，考官会优中选优，根据考官的多个评分要素标准，选择出最适合在政府机关工作的优秀人才。
在国家公务员招聘结构化面试的测评要素中，分别有综合分析、服务意识与技巧、组织计划、应急应变、主动性、言语表达、举止仪表等多个测评要素，综合所有的测评要素，总分值100分。其中：
[一般能力]
语言表达能力主要考查考生是否能清楚流畅地表达自己的思想、观点，以便于听众接受，以及清晰的解释、叙述事件的能力；要求用词准确、表达流畅，有感染力，说服力。
举止仪表体现在是否穿着得体，能始终保持头脑清晰，行为表现起伏波动较少，不失分寸。
[特殊能力]
例如：综合分析能力主要考查考生通过归纳、演绎等推理过程准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题，以综合分析题型为主；
服务意识与技巧主要能够察觉他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要，以言语理解与表达题型为主；
组织计划能力主要考察是否能够围绕工作目标，对工作进行科学安排，明确具体工作考察，通过合理安排人、物、财等相关问题，圆满实现工作目标，以计划组织题型为主。
1.注意外在举止仪表。从考生的举止仪表是能够看出考生是否具有极高的文化素养、有良好的举止仪表、行为习惯、情绪稳定、处事沉着等，要让考官感觉我们是个能担当，积极阳光向上的新时代新青年。
2.注重表达的流畅度。在整体的作答过程中，既要保证答题的逻辑也要保证答题的流畅度，可以适当的使用逻辑词来保证答题的清晰度。
3.做到问什么答什么。结合不同题型，围绕题干核心问题，做到问什么答什么。
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