与您一路同行，做您最忠实的拥护者--PCB行业融合新媒体-2024年最有价值的电路板产业服务平台！欢迎您的关注与点赞！祝您事业有成！平安喜乐！2024年12月24日，泰国内阁会议确认由政府、雇主和雇员三方组成的劳工部工资委员会发布关于上调最低工资标准的决议。根据决议，自2025年1月1日起，泰国最低工资标准将实施差异化调整，使泰国平均最低日工资从345泰铢提高为355泰铢，平均增幅为2.9%，分为：1.东部经济走廊和旅游业发达的4个府和1个区最低日工资上调8%~16%，成为400泰铢，涵盖北柳府、春武里府、罗勇府、普吉府，以及素叻他尼府的苏梅区；2.旅游业发达的2个区最低日工资上调8.6%~10%，成为380泰铢，涵盖清迈府清迈区和宋卡府合艾区；3.曼谷及周边地区6个府的最低日工资上调2.5%，成为372泰铢，涵盖曼谷市、佛统府、暖武里府、巴吞他尼府、北榄府、龙仔厝府；4.其余67个府（旅游业发达的三个区除外）最低日工资上调2%。开泰研究中心估算，此次上调最低工资调整可能导致企业劳动力成本平均增加至少2%（假设其他因素不变）[1]，而对企业盈利造成一定压力，尤其是在在经济环境存在高度不确定性、消费者购买力尚未完全恢复以及国家竞争力下降的情况下。不过，企业受影响的程度因行业和地区而异，具体如下：首先，上调最低工资将主要影响大量依赖低技能劳动力的行业，因为这些行业中领取最低工资（或低于10,000泰铢/月）的劳动力比例最高，如农业（占76%）、酒店和餐饮业（46%）、建筑业（46%）、制造业（36%）以及零售和批发业（35%）等。![]()
数据来源：泰国国家统计局2024年第三季度劳动力调查报告开泰研究中心汇总分析然而，除了领取最低工资劳动力比例高的行业外，最低工资调整对企业的最终影响还取决于企业规模、行业特定因素，以及收入创造能力、成本管理、调整商品和服务的能力以及总体调整适应能力等等。例如，大型企业所受影响可能小于中小企业，因为前者更能有效分散成本风险；制造业所受影响相对较小，因其在使用基数替代劳动力方面比服务业和农业更为灵活。
其次，从地区来看，此次最低日工资标准上调幅度从7泰铢到55泰铢不等，使各地区的劳动力成本增加幅度存在差异。位于上调幅度较大地区的企业的劳动力成本增加幅度可能高于其他地区的同类企业，例如作为旅游业发达地区的苏梅岛最低工资标准上调幅度最大，达到15%；清迈城区和合艾区（宋卡府）的上调幅度高达9%~10%。开泰研究中心认为，虽然东部经济走廊地区的北柳府、春武里府、罗勇府的最低工资标准分别上调了11%~14%，但该地区的制造业企业所受影响有限，因为位于该地区的企业大部分是属于目标产业的制造业，如电子电气、汽车及零部件等，雇佣的工人多为工资高于最低工资标准的专业技术工人，如当地中专和大专学历的技术工人的平均工资为20,368泰铢/月[2]。此外，这些企业普遍采用自动化或机器人技术，劳动力成本总成本中的占比相对较低。劳动力工资趋向上升是影响泰国企业竞争力的诸多因素之一。目前，泰国的劳动力成本高于印度尼西亚和越南等竞争对手。同时，泰国将比东南亚其他国家更早迈入超老龄化社会（Super-aged
Society）。因此，未来泰国吸引外资投资将主要依靠技术熟练的劳动力和其他优势。[1] 根据2015年投入产出表计算，劳动力成本占总成本的平均比例约为10.2%。
[2] 《东部经济走廊宏观经济形势特别报告》（EEC地区企业和行业普查），2023年4月。
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