习近平总书记指出，党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，要发挥好战斗堡垒作用。落地才能生根，根深才能叶茂。加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。近年来，中盐红四方始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中盐集团党委各项决策部署，坚持以“七抓”强党建，立起工作标杆、强化薄弱环节、持续对标提升，形成党委一根梁、支部一座堡垒、党员一面旗帜的生动局面。
以组织机构改革为契机，按照国企改革与党的建设“四同步”“四对接”的要求，重设公司党委所属机构基层党组织，成立公司党委所属一级机构党组织14个、二级机构党组织22个，健全上下贯通、执行有力的组织体系。开展“四个好”“四个强”标准化党组织建设，推动全面从严治党延伸到一线、规范到支部、落实到党员。建立党建工作责任制考评“一思一考三会一反馈一运用”的闭环管理模式，以季度为单位开展考核，实时监督党组织党建工作情况，以考核倒逼责任落实。
建强“一肩挑”队伍，实现“双向进入、交叉任职”全覆盖，结合基层党组织情况增设两个党委并配备专职党委副书记、纪委书记，同步配齐基层综合管理机构和资源。坚持“书记抓、抓书记”，每年组织各基层党组织书记签订《党建工作目标责任书》《党风廉政建设主体责任责任书》《意识形态主体责任责任书》《党风廉政建设监督责任责任书》，推动党支部书记履行好管党治党的政治责任，更好地服务公司中心工作。连续17年开展党群干部培训班，围绕新时代党群干部必备的履职能力，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，抓好书记自身建设，增强书记工作水平。每年开展基层党组织书记现场述职评价，总结全年工作，抓重点、摆数据、讲成效，仔细梳理存在问题和不足，狠抓工作成效，提升基层党组织工作质效。
严格发展党员程序，从政治标准、队伍结构、程序规范、作用发挥等方面综合考虑，制定《2024年中盐安徽红四方股份有限公司发展党员计划》，全年从基层一线、产业工人、青年骨干中发展党员19名。加强党员教育管理，将党组织抓党员教育管理纳入党建工作责任制考核，将党员违规违纪作为“一票否决”项，并配套相关结果运用。每年5月集中开展纪律规矩教育月活动，进行各类警示教育，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。组建26支以党员为骨干的提质增效支部攻坚小组，围绕生产经营中的痛点难点堵点，集中攻坚，鼓励35周岁以下青年党员任组长或担任攻坚重要角色，在破题解题答题中发挥党员的先锋模范作用和青年的生力军作用。
加强顶层设计，坚持系统思维，制定各类规章制度150余项，每年结合党建工作新要求、新思路进行修订完善，汇总编制成《党群工作制度汇编》，发放至各基层党组织。建立“废、改、立”清单台账，依靠制度管人管事，做到工作有遵循、评判有依据、制度全覆盖。建立《关于建立中盐红四方党建与生产经营融合体系的实施办法（试行）》，办法归纳出党业融合的七个体系，为党组织实施党业融合工作提供了路径。参与《中盐集团基层党建“七抓工程”实用手册》撰写编辑工作，向各级党组织发放《手册》140余本，为各级党组织开展工作提供操作指南。
结合公司组织机构调整，制定《中盐安徽红四方股份有限公司本部一级机构职能职责》，明确党群工作部（党委办 工会办）、党委组织部、纪委办公室（党委巡察办公室）等3个党务部门职责，严格按照“两个1%”要求，配备专职党务干部、计提党组织工作经费。相继设立“报、微、网、屏、栏、屋、室、馆、刊、墙”等十大党建宣传阵地，确保党组织始终学习有空间、活动有阵地、议事有场地。制定《关于党组织工作专项经费规范使用及管理的规定》，最大限度调动基层党组织创新工作积极性主动性。修订完善《中盐红四方公司党建工作责任制考核评价办法》，将党建工作责任制落实情况与干部薪酬、干部选育、干部奖惩挂钩，发挥考核指挥棒的作用。
展望未来，中盐红四方将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要思想，以党建为引领，以“七抓工程”为抓手，坚定不移贯彻落实集团公司党委决策部署，凝心聚力、开拓创新，奋力推进党建工作再上新台阶、新水平，努力谱写中国式现代化中盐红四方新篇章。
文 字 | 刘冬妮
图 片 | 宗 合
编 辑 | 冯文婷
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