12月21日
山东边检总站党委召开务虚会
会议主题为
“求实奋进‘强总站’
变革突破向未来”
与会代表开启了一场“头脑风暴”
大家齐力
学思想 悟精神 明方向 抓重点
为做好明年工作理清总体思路
作出前瞻
小编带大家看看
现场是什么个情况吧
历史如镜,映照古今。"新三反"运动作为一场彪炳党史的整风运动,靶向纠治作风顽疾,极大凝聚党心民心,是我们党以伟大自我革命引领伟大社会革命的成功实践。
各级领导干部要深学细悟习近平总书记关于作风建设的重要论述,以史为鉴、学史力行,坚定不移做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。
要树立和践行正确政绩观,深刻理解求真务实的根本目的、深刻内涵、实践要求,不做华而不实的表面文章、不搞脱离实际的指标要求、不追求哗众取宠的政绩工作。
学在深处,干在实处,走在前列,把党史蕴含的智慧和经验转化成奋进 "强总站"建设的强大动能、实际成效。
务虚会上深入学习了中央经济工作会议的精神，进一步探讨了中央经济工作会议精神所蕴含的经济发展的诸多内在规律和底层逻辑，这些逻辑不仅体现在对当前经济形势的精准判断上，更体现在对未来经济发展的前瞻性布局中。各级要深刻理解和准确把握会议精神，全方位、多角度、深层次地深学细悟。
要凝聚学经济懂经济的思想共识。政策实施清晰地释放出中央强力稳增长、奋力促改革、着力防风险的强烈信号，要清楚山东的定位和比较优势，聚焦服务高质量发展、融合共生。
要打好服务发展这张王牌。中央经济工作会议释放了持续扩大开放、大力吸引外资的积极信号。边检机关处在服务口岸的第一线，要善于把握经济政策的发展规律，要善于捕捉经济发展的“微表情”，善于发现政策改革的“小切口”，统筹把握好“严管理”与“优服务”的关系。
要加快人才队伍培养。人才是关系党和国家事业发展的关键问题，是“强总站”建设的第一资源。各级要精准把握总站人才的需求，要强素质、要抓培训、要重激励，全力支持和鼓励民警当先锋、作表率、干实事、出实绩，激发起更多人才竞相涌现的良性态势。
要抓紧抓实“两个稳定”工作。“两个稳定”工作始终是总站党委最为牵挂、最放心不下的头等大事。要严防各类安全事故，下好预判风险和防范化解的先手。
要全面完整准确落实会议精神。全省边检机关把各级智慧力量凝聚到党中央重大决策部署上来，与奋进“强总站”建设相统一，与总站改革意见和条线改革任务相衔接，为实现“三个走在前”目标贡献边检力量。
王大鹏
青岛机场边检站
党委书记、站长
以首批“文化国门”命名为契机，我们将制定切实可行的制度规范把总站“九大文化”与中心工作、基层党建、党风廉政、队伍思想、基层基础一体管理，构建“大文化”格局，让积极向上的民警思想成为“两个稳定”最大保障。
徐辉
黄岛边检站
党委书记、站长
总站革弊鼎新、破立并举，重铸众志成城、奋发向上的氛围，为我们攻坚克难、向新图强夯实了基础。要形成从严治警“新常态”，优化廉政预防措施，加强廉政文化建设，警惕执法环境复杂、民警被“围猎”腐蚀等重点问题，打造“忠诚、干净、担当”的边检队伍，为破题攻坚向“新”图“强”目标提供强大保障。
梁晓波
烟台边检站
党委书记、站长
要在提升新质战力上求突破，以“四支专业力量”建设和中高级检查员考评为主要抓手，精准施策、久久为功。要不唯机构更重机制，配合对现有系统平台装备设备进行迭代升级、集成整合、资源共享、精准应用，加强与头部科企院校融合共生，在盘活机制、数据赋能上寻求突破。
张海波
日照边检站
党委书记、站长
服务发展大局方面，我们应聚焦保障山东高水平对外开放新高地建设，探讨与各地市党委政府签署《推进高水平对外开放战略合作协议》，协力推动邮轮经济、会展经济等外向型经济高质量发展。加快推进国际船员换班中心建设，落地实施“常船舶”“E民宝”系列便利举措，靠前服务世界级海洋港口群建设。
解晓燕
青岛边检站
党委书记、站长
队伍素质是推动“强总站”建设最核心的原动力，是解决所有问题的总开关。要“慢下来”提升基础能力，建立系统的培育路径和科学的评价体系，做到小火慢炖、久久为功。要“快起来”培育骨干专家，快速发现，建立各条线各领域“边检工匠”储备库；快速转化，实施“蹲苗计划”，让骨干集中精力干好一件事；快立标杆，对有成绩、有战果的迅速构建立体宣传态势，在全国立起人才标杆。
王磊
济南边检站
党委副书记、政治委员
要把大数据资源牢牢嵌入中心主业之中，积极推动“数情一体”、“数指一体”、“数行一体”，推动出入境数据与社会管控数据共推、共用、共享。以“筑基·破冰”专业能力提升攻坚行动为牵引，加强人工智能等领域技术攻关，着力提升新锐装备设备列装配备体系化、训练应用实战化水平。
陈刚
威海边检站
党委书记、站长
当前，各项免签政策相继落地，需要我们用好政策红利，推动双招双引、人才引进、航班航线扩展加密等，并针对“通关后”这一空白区，深化与口岸、文旅、商贸等联动协作，探索推进“边检+鲁赏风光/寻味在鲁/文旅打卡” 等一系列“边检+”衔接服务，提升边检工作向经济发展实效的转化。
李轶才
烟台机场边检站
党委书记、站长
检验“强总站”建设的成色，要有拿得出、叫得响、立得住的工作品牌和成功范例。总站改革政策集聚、业务特色鲜明，若干工作已具备一定的先发优势和实践积累，建议集中优势火力打造我们的拳头产品和工作品牌，推动在全国产生引领和示范效应。
王永春
石岛边检站
党委书记、站长
执勤队是全省边检机关的根基。应把执勤队党支部自主抓建作为固本工程持续推进。方向上，把握“党建业务深度融合”这条主线；内容上，突出建强支委班子、把准大事要事、做强中心主业、抓实队伍稳定、拓宽育才培人、激活创新创造等重点；方法上，坚持放权压责与帮带鼓励并重；指导上，配套出台相关指引和考核办法。
曲凌辉
龙口边检站
党委书记、站长
我们计划按照“小步快跑、分步推进、因人施策”思路，分层次推进素质提升工作。短期内让新警队伍快速提升，满足日常基本工作需求。中期内推动新警队伍综合素质整体提升，单项人才有一席之地。同时，实行差异化管理，解决好培养后仍良莠不齐的问题。
李祖光
日照边检站
党委委员、副站长
要由港区岸线设防向全域立体管控转型，推动人防物防技防融合发展，创新构建无人机空中巡飞、机器人水下查缉、执法艇海上监管、警务车陆上巡查的“海陆空”立体管控格局，形成“全息感知、全程管理、全线设防”闭环，实现“盯住人、管住船、控住海”目标。借势借力，加强与港航、海岸等涉海部门的联勤联动，由单打独斗向警种协同、部门协同、区域协同转变。
姜懿伦
威海边检站
执勤一队队长
建议要做强育才培人机制，继续运用好一线民警平均年龄正处于青壮年阶段的红利，建强执勤队阶梯式人才培养机制，明确“资深民警专业能力全面化，中青年民警人员参与全面化，新履职民警特长挖掘全面化”的目标，引领民警在整体奋进的潮流中，实现职业能力与职业规划相统一。
王高华
莱州边检站
执勤四队队长
要牢固树立国家整体安全观，聚焦“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，落实总站与省厅建立的全面深化警务协作意见，深化“边检+出入境+N”警务合作机制，搭建多维度、多类型研判模型，深挖幕后关联，打造打击出入境违法犯罪活动“山东样板”。
在务虚中摸实情、谋实招，进一步解放思想、开拓进取，群策群力、集思广益，山东边检更加明确了“路线图”——在求实上做文章，在改革上求突破。
要在“强总站”战略上求突破。从珍惜发展机遇、牢记目标使命、扛牢责任担当、保持战略定力、竭力战略突破“五个方面”着手。
要在“五强”奋进目标上求突破。战略上，要锚定“强总站”，围绕全面深化加强“三新建设”，切实做实做强中心主业。战术上，要抓住主要矛盾，集中精力和兵力做好“八项工作”。
要在问题上求突破。问题是时代的声音，也是实践的起点、创新的起点。抓住了问题，就抓住了具体，我们要发扬踏实求实务实的作风，敢于直面问题，坦然查摆问题，有效解决问题。
明者因时而变，知者随世而制。
2025年，是“十四五”规划的收官之年，也是“强总站”建设求实奋进的关键之年。领导干部作为“关键少数”，要当好精于学习的表率，当好勤奋工作的表率，当好狠抓落实的表率，当好敢于担当的表率，当好清正廉洁的表率。
大道至简 实干为要
只要全省边检机关广大民警职工
求实奋进、变革突破
“强总站”的美好愿景就
一定能够成为现实！
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供 稿 | 总站政治处
设 计 | 黄 通、白颜清
编 辑 | 申 奇
初 审 | 钱 程
审 核 | 郭巨灿
