今年以来，吴门桥街道紧紧围绕区委中心大局，不折不扣落实中央和省、市、区委全会精神，按照全区组织工作会议、全区组织工作座谈会各项部署要求，立足街道实际，强化党建引领提升基层治理、干部担当落实重点任务、引才聚才推动产业发展，为街道高质量发展注入红色动能。
强基础、优机制、保稳定
党建引领治理提效能
街道持续完善“街道党工委-社区党组织-小区党支部-楼栋党小组-业主党员”组织体系，173个住宅小区实现党组织全覆盖，451个楼栋建立党小组，61个业委会（物管会）、27个物业项目成立党组织。确立“四位一体、协同共治，破解物管领域治理海棠密码”基层党建书记项目，在住宅小区建立社区、物业、业委会、社会组织“四方协同”机制。新增市房产交易中心等39家共建单位，发布伙伴计划2.0清单；成立“红色管家”等70余支治理团队，不断拓展共建资源、夯实网格力量。
▲“红色管家”行动支部日常维护小区绿化
依托“四方协同”机制，盘活南环东路898号物业用房等闲置载体和低效空间28处，打造“花爷爷的共享花园”等幸福微阵地72处，解决公区利用、楼道亮化等民心小事285件；统筹挂钩部门、共建单位等资源，实施巴里新村沿河护栏修缮等民生项目109个。
▲友联一社区打造“花爷爷的共享花园”
强学习、抓落实、提精神
干部队伍建设蓄势能
街道建立重点或涉稳问题动态会商、疑难工单或信访问题联动处办、年度任务每月督办、社区书记每月例会、重点任务党工委会议定期汇报等机制，从制度上督促干部能干、实干、快干；组织物业领域业务实操、信访领域矛盾化解、安全生产等专题培训，全面加强干部基层工作能力；结合年龄、专业、职务、党派等多维度，建立30余人的年轻干部“储备库”；抽调16名年轻干部参与挂钩网格业委会（物管会）组建及万丰里、红革村等重点动迁项目。
▲社区书记月度工作例会
分层分级设立社区书记突破项目、副书记深耕项目、优秀党员社工创新项目共95个；建立社区“青才库”，综合研选9名同志纳入社区书记储备库、30名社工纳入社区副书记或站长培养库；通过“星期五沙龙”“互比互学”“他山之石”学习调研等活动，现场学做法、线上找差距，让社区书记吸取经验、拓宽思路，提升工作能力。
▲基层党组织书记项目立项辅导
强引育、拓路径、促增量
产业人才集聚添动能
街道将招才引智与招商引资相结合，突出存量人才培养孵化、增量人才对接引入，努力充盈人才“蓄水池”，助力街道产业发展。引才聚才方面，举办2024年精英周分会场活动，对接信息技术、生物医疗、人工智能等项目35个，目前已落地14个；赴北京、深圳、郑州、合肥等地开展招商招才活动，引进科技招商项目7个。
▲举办2024年精英周分会场活动
培育服务方面，积极推动国家级重大人才工程入选者入职核岗，为人才入职签约提供全方位服务保障；推荐“非晶态钨酸铋复合材料的制备与产业化”项目参加2024年“智汇姑苏”创新创业大赛城市邀请赛，获评三等奖；2024年新增申报姑苏领军项目1个、区领军项目2个，区领军（孵化）项目4个，获评1个；申报市级紧缺人才计划20人、区级紧缺人才计划15人，其中区级获评8人。
▲参加“智汇姑苏”创新创业大赛城市邀请赛
下一步，吴门桥街道将继续深入贯彻落实区委全会和全区组织工作座谈会精神，聚焦党建引领、干部作为、人才引育，全力推进基层治理提质增效、重点任务攻坚落实、聚才育才量质齐增，为街道高质量发展提供坚强组织保证。
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来源：姑苏先锋
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