培训以培养工匠精神、学习先进理念、做好技能传承，推动集团高质量发展为主题，为集团建设世界一流企业提供更坚实的智力支持和技能人才保障。
理论学习
洞见规律识匠魂
● 理论学习课堂
在理论学习课堂上，中国劳动关系学院新时代产业工人教育培训中心副主任欧阳袖博士深入探讨大国工匠的“工匠五力”模型与成长规律，通过案例解析逐层剖析工匠“冰山”下的特质，进而梳理出工匠的共性成长轨迹，列举慧眼识“匠”的方式方法；学员通过课程学会了如何以科学标准选优育才，对工匠培养的整体认知水平得到提升。
● 实践分享课堂
在实践分享中，宝钢股份大国工匠王军大师提出“新时代产业工人可以像科学家一样工作”的匠人理念，以自身技艺成长经历与终身学习观念诠释精益求精、追求卓越的匠人之魂与创新路径。王军大师的工匠成长历程展示出“坚持学习，坚持钻研，坚持实践，从经验中总结复盘、从理论中学习创新”的工匠精神，鼓励学员在未来的工作与学习中要自主奋进、刻苦钻研、提质增效。
实践考察
对齐标杆学匠艺
课程设置注重理论与实践相结合，培训班组织学员赴苏州协鑫集团控股有限公司、中亿丰罗普斯金铝业股份有限公司、江苏工匠学院寻武堂工匠馆、江苏滨湖工匠学院等现场教学点进行实地考察。
在苏州协鑫集团控股有限公司，学员通过参观企业发展陈列馆，与企业管理人员座谈交流，深入了解了“创业、创新、争先、领先”的企业精神与通过科技创新促进企业转型的发展模式。
在中亿丰罗普斯金铝业股份有限公司，学员学习了智能制造的前沿技术、管理经验、工艺流程规划、班组人员管理等内容，参观了企业的“智造工厂”，并与企业管理人员展开互动交流，对技术创新的方式有了更深入的理解。
在江苏工匠学院寻武堂工匠馆，学员领略了江苏工匠学院技能人才培养的方式方法，在一览江苏工匠风采的同时，切身感受工匠文化宣传的成果。
在江苏滨湖工匠学院，学员学习了江苏校企结合的定制化技能人才培养新模式，了解了企业培养技能人才的新路径。
思维开拓
开拓思路铸匠心
在线上交流环节，德国中德职业教育应用技术研究院副院长、国务院外国专家局海外特聘专家高鹏博士，围绕德国“工匠精神”“职教合作”“创新模式”等内容探讨了培育匠人的新思路与新方向。
培训班借力德国工业4.0、创新链等新概念，职业教育“三元制”、职业素养培育年轻化等新思路，为学员们引入新知识、新理论、新方法，外脑内用有机结合，强化学员对培养工匠的整体认知水平和专业化能力。
团队研讨
汇集众智造匠人
在“广投集团技能大师分享会”上，国家级技能大师工作室领办人、全国技术能手、广西工匠齐林等3位技能大师从不同角度围绕工匠成长、工匠传承进行了详尽分享，为不同板块的技能大师、人才工作者搭建了畅所欲言的沟通平台。
广西投资集团来宾发电有限公司吴春雷分享了项目工作中以问题导向促进技术改良的实战案例，用扎实的数据与丰硕的成果叙说一线工匠“技能强企”的故事；广西南南铝加工有限公司齐林围绕自身成长展开分享，讲述了从“独行快”到“众行远”的工匠传承之路；广西梧州制药（集团）股份有限公司雷洁萍结合“中华跌打丸”工艺改革历程，将“主动创新、技艺攻关”的工匠精神娓娓道来……
随后各组以“匠心传承，技能强企，争创一流”展开主题研讨，讨论氛围热烈非凡，来自不同企业的一线匠人们集思广益、群策群力，共同为集团的人才培养与创新发展贡献智慧和力量。
● 结业仪式
通过此次培训，学员们不仅在理论知识上得到了极大的丰富和提升，更在实践学习中锻炼了技艺、磨砺了意志。他们纷纷表示，要努力将学习成果转化为工作动力，回到岗位后将继续发扬工匠精神，以更加精湛的技艺和更高的技能水平，为集团建设世界一流企业贡献力量。
“山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。”大国工匠的养成需要坚如磐石的发展信心，只争朝夕的发展劲头，坚韧不拔的钻研精神，广投集团将继续深化高技能人才培训工作，不断创新培训模式，提升培训质量，为集团培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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学员分享
来源：集团人力资源部
文字：杨尚霖
排版：许诺
责编：梁琪
校核：张莺
审核：任洪正
