经过长达七年的筹备与审议，《2023 年就业（小费分配）法案》（The Employment (Allocation of Tips) Act 2023），（简称《小费法》）终于尘埃落定，并将于今年十月正式生效。
这一里程碑式的法律变革，旨在确保服务行业中的小费和服务费能够公平、全额地分配给每一位辛勤工作的员工，标志着对服务业从业者劳动权益保护的重大进步。
原定于2024年7月1日生效的《小费法》，在政府宣布下被推迟至十月，以便为雇主提供更加充足的准备时间，并配套发布了《小费公平透明分配行为准则》，为业界提供了详尽的指导框架。
尽管生效日期有所调整，但法律的核心精神与要求并未改变，所有涉及小费分配的雇主均需提前布局，确保合规运营。
《小费法》的实施带来了几项关键变化，对雇主提出了明确的责任要求：
全额转交：雇主必须将所有小费全额转交给雇员，除非依法需扣除的税费等必要项目。
透明政策：制定并维护书面的小费政策，确保内容清晰易懂，涵盖接受、分配及分发小费的全过程。
协商与共识：与雇员广泛协商，确保小费分配制度公平、合理且明确。
记录保留：详细记录小费的分配情况，并至少保存三年，以备查验。
按时支付：遵循法定时限，确保小费在客户支付后的次月月底前发放给员工。
地点与贡献：小费原则上应支付给直接服务地点的员工，但中央服务或远程工作的员工若对业务有贡献，也可例外分配。
税务合规：小费支付需遵循工资流程，正确扣除税款和国民保险，并及时上缴给英国税局HMRC。
《小费公平透明分配行为准则》明确指出，公平分配并不意味着平均分配。雇主可根据实际情况，采用明确、客观的标准来差异化分配小费，如考虑员工角色、基本工资、个人或团队表现、资历、责任级别及客户意向等因素。然而，在操作过程中需谨慎避免直接或间接的歧视现象。
为降低雇主责任风险，《小费法》允许雇主将小费分配事宜委托给独立Tronc运营商（Tronc Master）处理。这一机制旨在通过第三方专业管理，确保小费分配的公正性与透明度。
若员工对小费分配提出异议，雇主应依循内部申诉或纪律程序妥善处理。若员工不满处理结果，可向就业法庭提起诉讼。一旦雇主被认定未遵守公平或透明原则，将面临包括公开声明、赔偿损失、修改分配方案在内的多项法律制裁，甚至面临每位员工最高5,000英镑的罚款。此外，不合规行为还可能损害企业声誉，引发公众质疑与媒体关注。
总结
《小费法》的实施将对服务业产生深远影响，不仅强化了员工的劳动权益保护，也促使雇主提升管理透明度与合规性。面对这一法律变革，所有相关行业主体均应积极应对，确保在新法实施后能够顺利过渡并实现可持续发展。
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