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我们对AEWV已经详细分析解读了几期，最近还是有很多朋友咨询。
我们将分为三期为大家详细介绍最新的AEWV（Accredited Employer Work Visa）政策变更，一些关键信息提醒，举例说明帮助理解，并提供一些申请指南，希望可以帮助大家了解新西兰AEWV最新政策更新的一些具体内容，确保您的申请过程顺利进行。
AEWV申请缺少的关键信息解析
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AEWV申请缺少的关键信息解析
根据近期移民官的反馈，当前提交的许多职位检查和AEWV申请缺少关键信息，因此影响了整体申请处理时间。Partners Immigration在此提醒您，完整的信息通常处理得更快，请务必在提交申请时包括以下信息：
01
To雇主（雇员必看！）
确保广告结束后再提交职位检查
假设你正在为一名软件开发人员职位申请职位检查，你在广告刊登两周后提交了申请，但广告并未结束。这会导致移民局认为你的职位检查不符合要求，因为广告期未完成，申请将被退回或延迟处理。正确的做法是等待广告期结束后再提交职位检查申请。
广告中必须包含薪资范围或薪资水平
假设你在广告中只提到“薪资根据经验而定”，但没有具体的薪资范围。这会导致职位检查不合格，因为薪资信息不明确。正确的做法是明确在广告中说明薪资范围，例如“薪资范围为每小时25-30纽币”。
在必要时确保已在
Work and Income福利局完成广告
如果你正在为一名技能等级4的护理人员职位申请职位检查，你必须在Work and Income福利局刊登广告。如果你没有在福利局刊登广告，移民局会认为你的职位检查不完整。正确的做法是确保在福利局刊登广告，并且广告信息与其他渠道一致。
选择正确的ANZSCO代码
假设你为一名电工职位提交职位检查，但选择了错误的ANZSCO代码，例如将电工职位误选为机械师职位。这会导致申请被拒。正确的做法是仔细核对并选择与职位描述相匹配的ANZSCO代码。
确保ANZSCO技能等级4-5的
dairy farming职位已刊登广告21天
如果你为一名奶牛养殖工提交职位检查，但广告只刊登了14天，而不是规定的21天，移民局将认为你的申请不合格。正确的做法是确保广告刊登至少21天后再提交申请。
劳动合同必须包含
劳动法和移民局要求的所有条款
1. 提供每周至少30小时的工作
2. 描述允许的最大工作时间和加班支付规定
3. 提供不超过一个月的支付周期
4. 不包含保证金条款或非法扣除
如果劳动合同中没有明确说明每周工作小时数或包含了非法扣除条款，这样的合同将不符合移民局要求。正确的做法是确保劳动合同全面、详细，符合所有要求。
劳动合同不得包含“90天试用期”
如果你提供的劳动合同包含90天试用期条款，这违反了《2000年劳动关系法》的规定。正确的做法是去掉这种试用期条款，确保合同合规。
政策解读
02
To雇员
工作签证申请必须附上职位描述
假设你提交的工作签证申请中没有详细的职位描述，移民局无法判断职位的具体职责和要求，这会导致申请被延迟或拒绝。正确的做法是提供详细的职位描述，说明工作内容、职责和要求。
必须提供足够的工作经验证明
如果你申请工作签证时没有提供充分的工作经验证明，例如缺少雇主推荐信或工作证明文件，移民局无法确认你的工作经验是否符合要求。正确的做法是提供完整的工作经验证明，确保符合资格要求和技能门槛。
必须提供满足英语语言要求的证据
假设你没有提供有效的英语语言测试成绩单，移民局无法确认你的英语能力，这会导致申请被拒绝。正确的做法是提交符合要求的英语语言测试成绩，例如雅思成绩单。
必须提供无犯罪证明
如果你申请的签证有效期超过2年，但没有提供无犯罪证明，移民局将无法确认你的背景记录，这会影响申请进度。正确的做法是提供最新的无犯罪证明，确保背景清白。
如劳动合同在职位检查阶段进行了修改，
确保在工作签证申请中提交修改后的版本
如果你的劳动合同在职位检查阶段进行了修改，但你在工作签证申请中提交了旧版本，这会导致移民局无法确认你的工作条件和条款。正确的做法是确保提交最新的、经过修改的劳动合同版本。
通过确保这些关键信息的完整性，您可以大大提高AEWV申请的成功率，避免不必要的延误和拒绝。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
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在此希望各位签证申请顺利、成功！
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帕纳斯资深持牌移民顾问
Victor Wong
Victor Wong是新西兰政府持牌顾问管理局授牌的持牌移民顾问。从业超过十年，代理签证申请（持有牌照至今）上千份。
签证代理类型全面覆盖访问类、学生类、工作类、配偶类、移民类（技术移民、投资移民、优才移民等），擅长各类疑难签证申请。拥有近乎完胜的签证申请成功率。
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