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如果你是一位雇主，计划通过认证雇主工作签证（AEWV）雇佣移民工人，那么这篇文章就是为你准备的。新西兰政府最近对AEWV政策进行了重要更新，本文将为你详细解读这些变化，确保你能够顺利、合法地完成雇佣流程。
本文涵盖了雇主如何申请认证、如何进行职位检查（Job Check）、准备雇佣协议的要求、以及认证后的检查和雇主责任等关键内容。这些信息至关重要，因为它直接影响到你是否能够成功从海外引进人才，并符合新西兰的移民和就业法律。
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认证雇主工作签证（AEWV）
AEWV是新西兰的主要临时工作签证，旨在确保新西兰人优先获得工作机会，同时在存在真正技能或劳动力短缺的情况下，使雇主更容易雇佣技术移民。通过AEWV计划，雇主必须首先获得认证，才能合法雇佣移民工人。这一政策还通过确保只有经过认证的雇主才能雇佣移民，帮助打击移民剥削。
所有申请均通过移民在线（Immigration Online）进行。
政策更新与统计数据
认证申请：2022年5月23日开启
职位检查申请：2022年6月20日开启
工作签证申请：2022年7月4日开启
截至2024年8月26日，新西兰移民局（INZ）已批准了125,852份AEWV申请，目前有31,052家认证雇主和84,618名AEWV持有人。
2024年4月7日政策变更
英语语言要求：对申请低技能ANZSCO 4级和5级职位的移民引入了英语语言要求。
技能和工作经验门槛*：对大多数AEWV职位设定了最低技能和工作经验门槛。
*政府对低技能工人有明确的要求，称之为“最低技能门槛”（Minimum Skill Threshold）。这意味着，除非申请人拥有本科学位或三年以上的相关工作经验，并且这些经验需要有社保或纳税记录来证明，否则无法满足这一要求。
与新西兰社会福利与就业服务部Work and Income沟通：对于ANZSCO 4级和5级职位，雇主在获得批准以引进移民之前需要与Work and Income进行沟通。
连续停留时间缩短：大多数ANZSCO 4级和5级职位的最长连续停留时间从5年减少到2+1年。
取消特许经营认证类别：这些企业现在需要通过标准、高容量或三方雇佣认证来申请从海外引进工人。
新增短期豁免政策
为了应对特定行业的短缺问题，政府将从2024年9月8日起，对以下行业的部分岗位实施短期豁免，免除2024年4月引入的AEWV最低技能要求：
肉类和海鲜加工：适用于2024/25年度在肉类和海鲜加工行业协议下获得职位的新签证申请人。
旅游与酒店业：签证即将在2025年3月31日或之前到期的现有签证持有者，申请相同职位的1年期AEWV时将获豁免。
护理行业：2022年7月4日至2023年11月23日期间获签，并且薪资至少达到每小时NZD$26.16的现有签证持有者，申请相同职位的1年期AEWV时将获豁免。
* 这些豁免仅限于最低技能要求，申请人仍需满足职位检查中的雇主要求。
认证过程
在雇主可以邀请工人申请AEWV之前，必须完成以下步骤：
1. 雇主认证：确保你的企业通过认证，成为合法的移民雇主。
2. 职位检查：发布招聘广告（如有需要），并申请职位检查（Job Check）。
3. 雇佣协议准备：准备符合要求的雇佣协议，确保包括所有法律条款和移民特定要求。
Job Check 申请指南：
ANZSCO 职业分类
新西兰移民局针对如何为职位选择正确的 ANZSCO 职业分类发布了新的指导意见：
选择最接近的职业描述：在为你的空缺职位选择 ANZSCO 分类时，需要考虑以下几点：
责任级别
涉及的任务
所需的资格或工作经验
确保在提交 Job Check 申请之前完成招聘广告的发布，并且对于技能等级较低的职位，需要更长时间的广告发布，并与 Work and Income 进行沟通。如果移民局评估的结果是该职位的技能等级低于雇主所宣传的，可能会导致Job Check 申请被拒。
认证后的检查
认证后的检查可能在任何时间进行，INZ每年计划检查约16%的认证雇主。检查内容包括：
随机抽选
针对所有认证雇主类型的目标检查
控制性第三方商业模式
基于投诉或问题的检查
截至2024年8月26日，INZ已对3,216名雇主进行了4,438次认证后检查。
职位变更过程
AEWV持有人可以通过职位变更申请过程，申请更换雇主、职位或地点。这一政策变化为移民工人提供了更大的确定性，尤其是在他们失去工作时。
AEWV的独立审查
2023年8月，宣布对AEWV进行独立审查，审查结果由公共服务委员会（Te Kawa Mataaho Public Service Commission）公布。
帕君说：
通过这次政策的详细解读，可以看出新西兰政府正在努力在引进海外劳动力与保护本地工人权益之间找到最佳平衡。AEWV政策的不断更新意味着雇主需要更加严格地遵循法律和流程，以确保业务合规。
几点建议供参考：
1. 提前规划：
如果你计划雇佣低技能工人，确保他们符合新的英语要求和技能标准非常重要。提前与Work and Income沟通，将有助于加快你的职位检查申请，减少可能的延误。
举例说明：假设你是一家建筑公司，计划雇佣一位ANZSCO 5级的建筑助理。在新的政策下，你需要确保这名员工的英语能力符合要求，同时他必须具备政府现行规定的最低技能工作经验要求*。提前规划这些要求，并与Work and Income进行有效沟通，将帮助你顺利通过职位检查并及时获得签证批准。
*政府对低技能工人有明确的要求，称之为“最低技能门槛”（Minimum Skill Threshold）。这意味着，除非申请人拥有本科学位或三年以上的相关工作经验，并且这些经验需要有社保或纳税记录来证明，否则无法满足这一要求。
2. 合理安排长期用工：
鉴于低技能岗位的连续停留时间缩短至“2+1”年，即初始获得两年工作签证，两年后需要再次发布招聘广告并证明无法招聘到本地员工，方可再续一年。因此，雇主在规划长期用工时需要更为谨慎。建议在两年期满前启动新一轮的招聘或准备相关材料，以确保工人能够顺利续签，避免影响生产运营。同时，可以为表现优秀的员工提供技能培训，帮助他们申请更高级别的职位签证，进一步延长其留在新西兰的时间。
3. 选择合适的ANZSCO分类：
为职位选择最贴近的ANZSCO分类，确保所有职责和要求明确符合，以避免Job Check申请被拒。正确的分类和准备将帮助你在第一次申请时就成功通过。
举例说明：假设你是一家餐厅的老板，正在为厨房助理职位选择ANZSCO分类。你需要确保选择的分类不仅与职位描述一致，还要符合具体的责任和任务要求。如果职位广告与分类不匹配，可能导致你的Job Check申请被拒，这会影响招聘进度。
4. 重视雇佣协议：
准备符合要求的雇佣协议，确保包括所有法律条款和移民特定要求。这将有助于避免因为合同问题而导致的申请被拒或认证后检查时出现问题。
举例说明：在为新雇佣的移民员工准备雇佣协议时，你需要确保合同中包括所有必需的条款，例如薪资、工作时间和加班费。如果合同不符合要求，移民局可能会拒绝你的Job Check申请，导致招聘流程延迟。
5. 关注政策变化：
定期关注政策的独立审查结果，确保你的企业始终符合最新的AEWV规定。
举例说明：假设你是一位连锁店的负责人，政府最近取消了特许经营认证类别。这意味着你需要通过标准或高容量认证来引进工人。及时了解这些变化，并调整你的招聘策略，可以帮助你避免因政策不熟悉而带来的业务中断。
总的来说，这些政策变更体现了新西兰政府对劳动力市场的严谨管理和对移民权益的关注。作为雇主，理解并应用这些政策至关重要，这不仅关系到企业能否顺利地雇佣所需的移民工人，也直接影响到公司在新西兰市场中的声誉。
帕君说
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帕纳斯资深持牌移民顾问
Victor Wong
Victor Wong是新西兰政府持牌顾问管理局授牌的持牌移民顾问。从业超过十年，代理签证申请（持有牌照至今）上千份。
签证代理类型全面覆盖访问类、学生类、工作类、配偶类、移民类（技术移民、投资移民、优才移民等），擅长各类疑难签证申请。拥有近乎完胜的签证申请成功率。
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