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今年校招会比去年难吗？会，但这几个领域除外！

教育 2025-01-25 21:01 辽宁

受经济周期的影响，应届生的求职形势也是跌宕起伏。

21年之前，经济处于上行期，需求旺盛、消费市场活跃，企业在赚钱效应的刺激下，敢于用高薪吸引大量的高素质人才，体现在校招市场上，就是应届生起薪屡创新高，各大名企疯抢人才，很多大厂一年招聘上万人都不稀奇。

而22年之后，经济周期触顶下跌，企业开始存量市场的争夺，利润大幅下滑，很多行业还叠加了政策的打压，导致大量企业选择战略收缩、降本增效，体现在校招市场上就是优质岗位变少了、企业招人更挑了、门槛更高更卷了，年年都是最难求职季。

眼下，经济的下行周期还没有扭转，外部国际大环境还有诸多不确定性，当然，国内也有诸多刺激经济的政策持续出台，所以喜忧参半的情况下，很难准确推断出反转的时间点。

而且经济上的复苏，反馈到校园招聘上还会存在1~2年的滞后性，所以可以预见的是，今年2月份开始的25届春招、26届summer intern，和下半年的26届秋招，还会比较艰难一些。

我们该如何应对？

对于25、26届的同学来说，既然提前预见到了艰难，那么现在要特别注意什么，才能让自己占得先机呢？

在经济的下行期，最好是关注：符合未来趋势、且更容易横向迁移的复合型岗位。这里面有2个关键点：

第一个

「符合未来趋势」

当前，最大也最明确的趋势，就是数字化和人工智能化：可以预见，未来5~10年，所有传统行业都会面临被数字化升级和被人工智能改造的命运。

所以你一定要抢先一步，选择跟数字化有关的岗位，比如：数字化产品经理、数字化营销、数字化咨询、金融科技、数字化媒体、智能制造……

这类岗位具有超越企业和行业的生命力，哪怕公司倒闭了，你的岗位工作经历，也可以让你迅速在别的公司和行业，获得新的机会。

如果可以选择的话，行业和企业方面，可以争取去数字化程度高的行业，选择其中业绩好的顶尖名企。

这样的好处就是：能稳定盈利的名企，职业安全系数相对更高，有保底；同时，你又离未来新一轮的风口更近，到时候更容易顺势而上，属于进可攻、退可守。比如：互联网、高科技、智能制造……等行业。

你可以在符合趋势的岗位上积累经验，等到经济进入上行期，趋势已定，再转变成「上行期选行业」的模式，瞅准机会跳槽到明星行业和企业。

第二个

「更容易横向迁移的复合型岗位」

复合型岗位，又叫「专业plus」，就是需要在你自己专业基础上，叠加领导力、数字化思维、商业思维的岗位。

如今的行业，可谓5年河东5年河西，只专注于本专业所学的同学，哪怕你专业现在所处行业还可以，但5年后会怎样就另当别论。

房地产、传统银行都是前车之鉴。一旦行业没落，你只会单一技能，就无力迁移到新的行业。

其次，人工智能取代人力也是不可逆转的大趋势。

那些只需要单一本专业技能的岗位，很容易被人工智能替代，但如果能够做到专业plus，抗风险能力就会大大增加。领导力、数字化思维、商业思维都是可以穿越行业的底层能力，也是最不容易被人工智能取代的素质。

就算自己所在的行业、公司消失了，你也有能力随时迁移到新行业！

就像我们常说的：真正的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃！只有成为一个复合型人才，才能真正的拥有这样的能力。

END

这也恰恰是思成的教育理念，思成致力于帮助更多的大学生，成为专业plus的复合型人才：

校招储备期，我们帮助学生在所学专业的基础上，增加数字化思维、商业思维和领导力，并把这些复合型能力「硬件化」成高含金量的名企项目、名企商赛、名企实习。

校招应聘期，进一步提升学生的网申-简历-笔试-群面-单面等全套应聘技能，应对求职过程中遇到的各种难题。

储备期+应聘期强强结合，最终顺利拿下顶尖名企复合型岗位，并获得未来40年职业生涯的长青。

如果说你也认同思成的教育理念，希望在整个备战过程中，有一个专业团队助力的话，相信思成也可以很好的助你一臂之力！

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国内一线大学生求职素质教育品牌，致力于帮助大学生提供成长机会，解除大学迷茫，提升求职素质，实现职业梦想，成为自己想要的样子！

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