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校招的求职目标千万别选错！会害你没有offer！

教育 2025-01-31 21:00 山西

进入到25年，也就意味着25届的春招和26届的可转正实习马上来了。对于26届同学来说，这可真是一个让人期待又想逃避的时间点，因为你们的校招季马上就来了！

所以，求职这件事儿，被迫提上了日程。

但都应该做哪些事情呢？思成根据成千上百拿到名企Offer的思成学员成长经历，提炼总结为4件事:

所以，可以先从明确方向入手，这也是很多同学会为求职备战做的第一件事。但是每年都有太多的同学因为再确定求职方向时踩坑，导致最终毕业时0个Offer。

因为很多人都陷入到一个求职方向误区：我一定要去与自己专业绝对对口的工作。学委给你举两个例子。

例1

前一段时间，有一个学「体育管理」的同学来到思成咨询，他的求职方向很明确，要去互联网领域的体育运营，比如腾讯视频体育板块等。

乍一听，觉得这个求职目标很科学呀！跟他的专业所学非常契合！但最大的问题就是：这种岗位在校招的时候，真的是少之又少，一年可能三五个headcount，有时候甚至一个都没有。

如果是这种局面的话，就算这个同学他个人付出了百倍、千倍的努力，到最后可能依然还是竹篮打水一场空。毕业时，也只能0个Offer草草收场。

例2

这几年有一个ESG（即Environmental（环境）、Social（社会）和Governance（公司治理））特别特别火，学委相信你或多或少都听说过。

小红书很多求职博主也推荐你要以这个方向作为自己的求职目标，他们的理由是：

在全球绿色低碳的大背景下，企业也需要将环境、社会、治理要素纳入经营管理体系，以满足资本市场与监管机构的信息披露与合规需求。

与此同时，在这个风潮下，不少学校还专门设置了这个专业。但，真实的校园招聘是什么情况？

以即将结束的24届秋招为例：1000多家名企，也只有四大会计师事务所有少量的该岗位发布，其他公司基本都没在校招的时候开设ESG类的岗位。

你此时会产生一个疑问：为什么呀？难道ESG不是趋势吗？企业不需要吗？

ESG肯定是趋势，企业也需要，可是ESG是偏向于合规类的岗位，并非是为企业直接创造营收的业务类岗位。

这样的岗位，企业会招聘很多人吗？

可能一个企业内部ESG相关的团队，从职工到领导加在一起也只有个位数而已。不仅团队小，而且没什么人离职，这就很难会有新的headcount。校招甚至都不是他们招聘人的主力战场，更多是通过社招进行的。

更重要的是，越来越多的企业会选择把ESG相关业务外包给专业的团队，比如四大会计师事务所。如果选择了外包，那自己公司就不会有相关的岗位设置了。

多重理由导致的结果就是：这个领域盘子非常小、需求非常少。

因此，如果你只把求职目标定为ESG这一个方向的话，求职风险也会非常大。

通过这两个例子，我们会发现看似很科学的求职目标，却反而害了自己。

但你心中也有疑问：难道，选择专业对口的求职目标有错吗？当然没有错，关键是你如何理解「专业对口」。

很多同学和家长觉得，专业对口就是要严丝合缝的对口，但问题是，学校专业设置跟社会中企业的岗位需求之间，差异非常大。

企业的经营是风云变幻的，岗位也会随着经营战略的变化而变化，但学校的专业设置相对固定，很难做到每年跟着企业需求去改变。

但另一方面，高校的课程设置又是比较全面的，为什么要你学很多课程？

其实是为了让你毕业求职的时候有更多的选择。所以，真正的专业对口是只要粘上点儿边就算对口。

比如学体育管理的同学，那么所有管理类、营销类、运营类的岗位，都跟你的专业对口，都值得成为你的求职目标。

这样一扩，你瞬间发现自己有几百个岗位可以申请，各种顶尖名企都会有相关岗位，任你挑选，成功概率岂不是更高？而你自己专业最对口的体育运营，如果遇到了当然也要投。

这种策略，你就可以兼顾自己的理想与安全，到时候拿到好几个offer，再择优而选。其实对于广大同学来说，职业目标的选择真的非常难，因为大家对校招环节的岗位设置几乎不了解。

很多时候是想当然的给自己设置了一个非常理想化的职位，却没有办法知道，这样的职位是否存在、又是否会在校招中开放、以及机会面有多大。

所以，非常需要经验丰富的求职导师——

协助梳理职业目标，并且根据职业目标的考核要求，倒推整个经历储备期和校招季的时间线及todo list，并全程一对一辅导。

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