秋招最大的骗局：读研就好了

教育 2025-01-26 21:01 辽宁

时至今日，越来越多的大学生开始意识到：毕业不好找工作这件事儿，远不是读个研就能解决的。

秋招最大的骗局

读研就好了

我本科的时候，大家都说，读研就好了，读研就好找工作了，我信了，甚至还特意报考了一所就业率高达95%的学校（后来知道了，所谓的就业率都是强迫学生签三方来的…），结果发现全是骗人的！

我男朋友比我大一届，我们俩都是两年制研究生，我这边研一入学，他那边开始找工作，宣讲会参加了很多，简历没少递，企业也很热情，但然后就没有然后了，感觉他们就是来学校刷脸的，并不是真的很想招人，或者说招的人数不多。

无论真相如何，都给我敲了一个警钟：研究生并没有想象中的那么好找工作，甚至受大环境的影响，很可能比之前本科毕业的时候更难了。

但既然已经读到研究生了，如果最后不能找到一个好的工作，甚至没有之前本科毕业直接工作的同学拿的Offer好的话，我是真的难以接受。

不蒸馒头争口气，研究了一下自己的简历，发现除了教育经历和一些不太知名的会计相关的比赛以外，基本全是空白，用这样的简历去求职，我是HR也不会推进面试的，所以我想着，得赶紧趁着寒假找个实习来丰富简历。

最开始我投的都是本专业相关的财务岗，结果一个回复都没收到，我就想着，既然HR不招我，那我就去做HR招别人，最后也是无济于事…

第一次尝试就以惨败收场，当时真的挫败感很强，也很焦虑，就和爸爸妈妈聊了一下，聊完之后，他们都很上心，帮我留意各种信息，然后是我妈妈在抖音上刷到了翔哥，她先加了微信去聊感觉挺好才推给我的，我当时一心就想找个实习，了解了一下知道思成有这方面的服务，又看了很多优秀同学的采访（就是我现在正在做的事儿hhh），他们的故事都很打动我，所以没怎么纠结就报名了。

有点难有点烦

但好像都很好解决

报名之后第一感受是「有点难」，当时求职导师给了我一个面试list，里面是我们财务专业在面试的时候会遇到的问题汇总，但我都没有实习过，对这个岗位的了解少之又少，绝大多数问题都不知道该怎么回答，但即便如此，求职导师依旧没有直接给我答案，而是很强硬地要求我必须自己先写，然后他再跟我说怎么调整，这样一来一回，好像又没有那么难了。

第二感觉是「有点烦」，比如说有一个问题是“你喜欢什么样的老板”，那又不是我想要什么样的老板就有什么样的老板，所以我就随便写了几个诸如经验丰富、为人亲和的词上去，然后求职导师就和我说思路错了，这个题和“老板什么样”没关系，和“你什么样”有关，你可以说，“只要他能给到我学习机会，我这个人是很会处理人际关系的，无论什么样的老板，我都能跟他好好地相处、好好地完成工作”。

我当时就觉得，哇塞，原来这个问题是这个意思，原来还有这么高情商的回复，等后来练得多了，不用求职导师点拨，我自己也能找到回答问题的切入点了，这个时候，不但不觉得这类问题「有点烦」了，反而觉得很有意思，因为不光面试用得到，未来步入职场也用得到。

第三感觉是「有点牛」，这个是指我的求职导师，他的专业能力很强，拿面试来说，比如说我第二天要面试了，前一天晚上他会扮演面试官和我做模拟面试，过程特别严肃、特别还原，但模拟结束，又会回到老师的感觉，指出我的问题告诉我该怎么调整，表扬回答好的地方给我信心。

最重要的是，他经验丰富，押题特别准！秋招的时候我们寝很多人都害怕面试，我就特别期待面试，因为我有求职导师做后盾，完全没在怕的。

除此之外，我还特别喜欢和他语音通话，因为他语速特别快，当然不是那种嘴在前面飞，脑子在后面追的那种，而是逻辑清晰、表达简练的那种，想要跟上他的思路，你的脑子得转的特别快才行，所以我就想着，一定要多和他沟通，等到能和他一样的时候，那我面试肯定无敌了。

打商赛做项目

找到实习啦

说完了感受，咱们说点实际的，前面提到了，我的需求是填补简历空白，找一个实习。

<填补简历空白>

这部分我在思成主要是做了中兴营销精英挑战赛和京东海鲜社群运营项目。

其实我之前也参加了挺多比赛的，什么创新挑战赛、案例分析之类的，但后来在找实习的过程中发现，用人单位并不会care这类的经历，而在思成参加的商赛和提供的独家项目就不一样了，不光是写在简历上很好看，面试的时候会被面试官频繁提起，他们也真真正正提升了我的能力，比如说在打中兴商赛的时候，求职导师就一直push我要去当队长来锻炼领导力和团队合作能力。

然后在这个过程中我也从思成小伙伴身上学到了很多，大家都是很优秀的人，比如说和我一起做京东项目的队友，开会碰想法的时候，明显能感觉到他的表达能力和逻辑能力是真的强，讨论的时候他的一些idea也是很新奇，是我完全想不到的。但经历过一起做项目，我也有在“偷师”哈哈哈哈。

很多时候，并不是我们不优秀，而是不知道优秀是什么样的，只要了解了标准，意识到差距，就能慢慢向优秀靠拢了。

<500强大厂实习>

实习这块，当时马上就要放寒假了，时间特别紧，所以求职导师直接帮我建了一个投递群，让思成小助理帮我海投，效果也很显著，收到了非常的面试，最后选择接了ADM的Offer，原因很简单，他是全球500强公司，很拿得出手！

入职之后，差不多一周左右吧，求职导师就让我把最近一段时间的工作内容整理好发给她，看看怎么写在简历，毕竟企业的title只是其一，实习的关键还在于做了什么、做出了什么成果，结果发现我做的都是些复印、打印这类很零碎的活，所以他让我马上去和领导争取更多的工作，也不用太多弯弯绕绕的，就是打直球，希望能在这份实习中学到更多的东西，为后续找全职工作积累一些经验。

领导人特别好，他了解了情况后就安排我去做统计坏账率的工作，我本以为这就可以了，结果和求职导师反馈了后，他又安排了新的任务给我：让我主动和领导沟通一下，是不是可以通过设立奖惩机制，提升业务部门坏账催收的成功率，从而促进现金回流。

我照做了，领导说想法很好，但推行过程中可能会遇到什么什么问题，讲了很多，我回去也根据聊得内容深入思考了一下，从最开始提出这个想法的原因（求职导师说的促进现金回流）到为什么设立奖惩机制（这个专业课有讲过）、涉及公司支出要怎么和领导沟通（现金回流的重要性，对于不同部门的正向影响）…全部整理到了经历提炼里。

后来等到秋招面试的时候，90%的面试官都会问到这一点！所以真的是很感谢求职导师，帮我把控找实习的节奏和实习时的质量，才能赶在秋招开始前的最后一个寒假及时补充这么一段高含金量的实习写在简历上~

秋招顺利上岸

火星人、小米和阿里

可能有同学会说，不是还有一个暑假嘛，有是有，但那个时候秋招已经开始了，像我在8月份的时候就收到了火星人财务管培生的面试。

一面是人力面，问题几乎被求职导师帮我准备的list全覆盖，二面说是业务面，但并没有问太多专业方面的问题，主要还是围绕简历提问，面完很快就下Offer了，薪资也很不错，但太早了，我还是想再看一看，所以就没签三方。

10月的时候，我收到了汇川技术的面试，一面很顺利，面完我问了下二面的安排，HR说是会在国庆节后，结果等到节后突然就收到了邮件，大致意思是财务专员招满了没有二面了，我赶紧联系了HR问这个邮件是真的嘛，HR回复“是的”，天，要知道他节前对我老热情了，现在就是冷漠、非常冷漠，一整个大崩溃，回去和求职导师吐槽了好久，其实也不全是吐槽吧，还有就是发泄情绪，毕竟手里只有1个Offer,难免会有些焦虑。

不过也没有焦虑很久，小米和阿里的面试就一起来了，都是些老生常谈的问题，随着面试list的完善，很轻松就能应对了。

小米的面试进程非常非常慢，中间还被面试官鸽了几次，相比之下，阿里的体验感就要好很多，Offer下得也很快，唯一不好的是，我面试的时候，嘴太快了，人家问我能提前去实习嘛，我说当然能啊！然后现在就成为了唯一一个来提前实习的校招生…

不过其实也蛮好的，不合适还能等春招的时候再投一投，但目前来看我大概率不会再投了，因为我们部门的领导和同事人都很好，工作氛围很舒服，公司食堂也很好吃~所以至此我的校招就宣告结束了！

回看我的整个秋招历程，我觉得有几个点需要注意吧，一个是要把握好时间节点，在什么时间实习、什么时间准备好简历、什么时间开始投递、投递多少家…这些都是一环扣一环的，像我是研一下的时候报名思成的，报名之后就赶紧做商赛和项目，写好简历就去找寒假实习，实习做得七七八八就更新简历投秋招提前批…最后拿到了火星人财务管培生、小米财务专员、阿里财务专业Offer。

但我有个朋友，当时秋招已经开始了，她来我们宿舍聊天的时候说准备去小红书实习了，然后我就很惊讶，问她为什么这个时间还要去实习啊，她说是为了填补简历空白。等到11月的时候，她和我吐槽说好多公司都把岗位关闭了，简历是准备好了，但没得投，只能等春招了，也不知道想去的公司春招还招不招人。真的很可惜，因为她学历很好，还特意找人帮着改了简历做了模拟面试，结果因为时间节点没卡好，错失了秋招。

其次就是心态要好，找工作真的很磨人，投递不难，但一家一家地投、一遍一遍地填就会有点烦，好在思成有投递list，不然还要自己去找，我都不敢想得花多少时间；投完简历，笔试测评也很恶心，性格测试、行测、游戏…不同公司题型不一样，每次都是半个小时打底，投得越多做得也越多，好在求职导师会给我一些帮助。

面试还好些，提前做好经历提炼，面试前做个模拟面试，就差不多了，但从面试到拿Offer，真的是非常非常非常漫长，中间还会有各种变故，我的求职导师说，经常有人熬不住就摆烂了，不投也不面了，但其实能坚持到最后的，都能有个很不错的结果！

最后还是那句话，无论怎么抱怨大环境，现实就是我们改变不了它，我们只能通过改变自己适应大环境，加油吧，未来的你一定不会让现在的你失望的~

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