带薪年假多少天?能攒到明年休吗?

民生   2024-11-18 11:00   天津  

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年假天数



《职工带薪年休假条例》规定

  • 工作满1年不满10年的,年休假5天;

  • 工作满10年不满20年的,年休假10天;

  • 工作满20年的,年休假15天


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年假能否跨年休?


年休假在一个年度内可集中或分段安排


用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,经职工本人同意,可以跨一个年度安排


例如:2024年未休的年假可延长到2025年休,但不能攒三个年度或更多年度的年假一起休




未休补偿


单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假


未休年假的“补偿标准”为日工资的三倍,其中包含了正常工资收入


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不享受年假的情形


职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的

累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的

累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的



哪些假期不计入年休假假期?


企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:

职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。


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只有在同一单位连续工作
满12个月才能休年假吗?



《职工带薪年休假条例》第一条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅[2009]149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。


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