强生大裁员,赔偿标准及细节!

健康   2024-11-17 18:46   江苏  
来源:器械之家、南方都市报

近日有消息称强生中国多产品线裁员,赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。有强生中国区被裁的员工向南都湾财社记者表示,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门,裁员是通过邮件私发的,她签订的离职日期为今年年底,而近年强生陆续都有人员优化,但这次涉及架构调整,波及面更广。

目前来看,强生的赔偿方案在业界被视为相当慷慨,多数员工在了解赔偿细节后均表示满意。

强生公司依据员工工龄制定了差异化的赔偿标准:

1. 工作年限较短的员工(3 年以下):一般是“N+1”的赔偿标准。“N”代表员工在强生的工作年限,每工作一年支付一个月工资的经济补偿;“+1”是指额外再支付一个月工资。

2.工作年限中等的员工(3 - 6 年):按照“N+2”的标准进行赔偿。

3.工作年限较长的员工(6 年以上):采取“N+3”的赔偿方式。

其中N的金额数来自员工2023年11月至2024年10月的月均工资。
据悉,此次裁员并非单纯基于业绩考量,部分被裁员工的业绩表现其实相当不错。这背后可能与公司整体的战略调整、产品盈利能力不足以及集采带来的压力等多重因素有关。

有员工透露,自己工作7年后获得了40万元的赔偿,而赔偿额在50至70万元之间的员工也屡见不鲜。这样的赔偿力度,无疑为被裁员工提供了坚实的经济后盾,使他们在面对失业时能够更为从容不迫。


美国强生集团(J&J)原本拥有大宝、强生婴儿、露得清、泰诺、邦迪、城野医生、李施德林等涵盖个护、健康护理等业务的产品,但自2021年集团将旗下消费者健康业务拆分后,便专注在医疗科技(MedTech)和创新制药(Innovative Medicine)两大业务上,而消费者健康业务则成为一家独立公司Kenvue(科赴)并于2023年在纽交所上市。
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