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来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）工作节奏太快了，领导对你的要求也非常高，这时候你可能会觉得是领导在压榨你。新人如何快速成长起来？以下是我过去的一些经验，分享给你。
我以前说过，工作即生活，生活即工作。如果想要拥有人生幸福，这两部分都必须要有，要将工作和生活融合在一起，否则就有残缺。但很多人却将工作和生活对立起来了，他们将工作当成了人生中的“必要之恶”，工作在他们看来只是赚钱的工具。他们也将自己的态度表现在了工作场景中，比如不属于自己的工作就绝不多干。五点半下班，五点就开始收拾东西，准备走人。拿多少钱，就干多少事，绝不会多付出一点。我不太建议大家成为这样的人，因为我们每一天都需要花至少八个小时的时间在工作上，如果你不喜欢自己的工作，对工作没有热情，干这一份工作没有成就感，你将失去人生中工作的那一半幸福。你每一天也会非常累，甚至一想到要去上班，心情就特别沉重。不要把工作当成赚钱的工具，赚钱是手段，而不是目的，赚钱是为了帮助自己实现人生幸福，为了实现自己的人生价值。
我初进商界时，时常听说，一个人想爬到高峰需要很多牺牲。然而，岁月流逝，我开始了解到很多正爬向高峰的人，并不是在“付出代价”。他们努力工作是因为他们真正地喜爱工作。
事实的确如此，那些在事业上取得成就的人，大多都非常享受工作的乐趣，从中感受生活的意义。
公司与公司之间，追求的是合作共赢，因为最高明的利己是利他。在企业内部也是如此，当今的组织形态中，员工和企业不再只是单纯的雇佣关系，而是合作关系。你不是在为管理者工作，也不是为这家公司工作，而是为了共同的目标而努力，是为了共同的事业而奋斗。在一家企业中，要关注你创造了什么价值，带来了什么成果。你的贡献值越大，你就越重要。正如彼得·德鲁克所说：如果一个人只会埋头苦干，反复强调自己的职位的重要性，那么无论职位多高，都是下属。如果一个人重视贡献度，注重对工作成果负责，那么无论级别多低，都是高级管理者，因为他为公司的整体绩效负责。因此，你一定要从内部视角转移到外部视角，不要先想着拿多少钱就做多少事。而是要思考创造了多少价值，为这个部门，为这个公司带来了多少贡献和成果。正如洛克菲勒所说：收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该完成的工作，理想的薪金必然会来。
有的时候，我们觉得自己已经做得很好了，感觉自己很优秀。其实很容易陷入认知偏差，心理学上有一个邓宁-克鲁格效应，大概意思是能力越弱的人越倾向于高估自己，能力越强的人越倾向于低估自己。比如有调查显示，大约 80% 的司机认为自己的驾驶水平处于平均水平之上，但显然是不合理的。如果一个人处在愚昧山峰，也就会越自信。为什么很多人大学毕业，起点是一样的，十年之后，却天差地别？是因为有的人每一年都在变化和进步，有的人则觉得可以了，不愿意学习，把一年的工作经验反复用了十年。每一天都在进步，积累的就是资产。把一年的经验反复用十年，只是熬了资历而已。什么叫个人的资产负债表呢？你不懂的知识，你没有的资源，你不掌握的技能都是你的负债。
欠债，最后一定是要还的。如果你想在职场上有好的发展，就一定要减少你的负债。因此要积累资产，而不是资历。
一个企业做到基业长青，无外乎两点：一个是抓到风口，这个风口是一个足够大的机会；二是公司内部组织发展完善。
组织能力，是一家企业的核心竞争力。作为个人，什么是核心竞争力？美国有一部真人秀：《富豪谷底求翻身》，在豆瓣被一万多人打出了9.1的高分。在这部真人秀中，白手起家、身价22亿美元的格伦·斯特恩斯（Glenn Stearns）挥别自己的豪宅游艇，在55岁的年纪，孤身一人来到寒冷的铁锈带小城，只有100美元、一部手机和一辆皮卡傍身，挑战在90天内，创造出一份价值一百万美元的基业。格伦碰到了很多困难，风餐露宿，蹲在地上给别人刷马桶，垃圾堆捡轮胎积累自己的第一桶金。在最困难的时候，他依然富有激情，拥有乐观的心态、敏锐的商业头脑、善于沟通，而且他非常以结果为导向、执行能力强，这些都是他的核心竞争力。这些能力，也可以在工作中习得。一旦拥有，就可以迁移到别的事情上，帮助自己再度获得成功。我认为，判断一个人的能力，不仅仅是看他此刻拥有什么。更要看假如夺走他的一切，他是否还能站起来。真人秀最后，格伦说：我能成功的原因之一，就是我会设法熬过难关，比别人忍受更多痛苦。当你失去一切，你是否还有再取得成功的能力？你面对困难，是否熬得过去？有没有乐观的心？是否有一个远大的目标？有没有积极行动？如果你意识到还有所欠缺，恭喜你，你已经亲手将自己推到了绝望之谷，即将走向开悟之坡，开启新的人生。谢谢你看完文章，还请点亮【赞】+【在看】分享给更多人看到。作者简介：关注我，与100万管理者一起学组织和管理。张丽俊，创业酵母创始人，酵母咨询创始人，知名组织创新专家、前阿里巴巴集团组织发展专家，《组织的力量》一书作者。
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