因公受处理的央企省级领导受提拔，这是好信号！
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一、湖南电信副总拟任二级正职务，原处分期已经过了半年！
近日，据中国电信内部消息，湖南电信副总经理周小玩拟任二级正职务，已完成公示，不日将正式宣布其升任的具体职务。有网友留言，提及改领导为中国电信股份有限公司长沙分公司荷花园大院第二长途电信枢纽楼“9·16”火灾事故中被处理的干部，为何能重获提拔？
补充说明，啥叫二级正？运营商是副部级央企，一级正指的是董事长、总经理，一级副是集团副总经理（中管正厅），二级正指的是省公司和总部内设部门正职（企管正厅），二级副是部门/省公司副职。（企管副厅）。
查看之前环球通信的文章，可查到中国电信股份有限公司长沙分公司荷花园大院第二长途电信枢纽楼“9·16”火灾事故相关信息，确实有相关处理描述：
2022年9月16日15时33分，位于湖南省长沙市芙蓉区荷花园街道东二环一段1032号的中国电信股份有限公司长沙分公司荷花园大院第二长途电信枢纽楼发生火灾。
2023年10月1日，长沙市应急管理局发布《中国电信股份有限公司长沙分公司荷花园大院第二长途电信枢纽楼“9·16”火灾事故调查报告》。报告中提到依规依纪依法对事故中25名责任人员进行严肃追责问责，并对事故中6名责任人员依法给予行政处罚。具体如下：中国电信湖南分公司 周某玩，中国电信湖南分公司党委委员、副总经理，长沙分公司党委书记、总经理，予以诫勉，并给予行政处罚。
根据时间、事件以及文字表述予以诫勉并给予行政处罚的周某玩，应与本次提拔的大概率是同一人，即便从2023年10月起算，截止当前已经超过了1年了。
二、予以诫勉是行政处分，会影响未来半年的提拔与升职。
诫勉属于什么处分?诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正态度和行为，并对其组织跟踪考核。
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
诫勉对被诫勉人员的影响?受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。诫勉的影响期为六个月（半年）。
三、央国企干部因工作类失误被处分后依然可以提拔！
现在追责机制越来越健全，工作中稍有不慎就可能被追责，如果被追责后就不再使用了，那干部大胆工作的意识就会没了，大家都明哲保身，宁愿不作为也不犯错误。
事实上，针对很多人认为“受到纪律处分，就意味着政治生命终结，不能得到提拔了”的观点，中央纪委国家监委网站曾发文解释称，过了处分影响期后都得到了提拔，这说明给予党员干部纪律处分，并不是将其“一棍子打死”，而是通过惩戒来教育感化，治病救人。党纪处分条例和公务员法、行政机关公务员处分条例等法律法规都规定了纪律处分的影响期，对于过了处分影响期表现优秀的干部，组织仍给其提拔重用的机会。
早在2014年，湖北红安县纪委曾向组织部门提出过建议，对15名受处分干部“予以使用”，当时引起不小争议，后来越来越被社会接受。红安县纪委方面回应称，这15名重新使用的干部此前均因“工作类失误”而受处分，并未涉及贪污腐败、道德败坏等问题。
不过，并不是所有被处分的干部都有机会复出并被提拔重用。一个受处分的干部要重新提拔，和其被处分的原因关系很大，如果是谋取私利，那么即便在影响期满后，获得再提拔或者重用可能性也微乎其微，因为过不了纪委一票否决吧。
因公受处理的央企省级领导受提拔，这是好信号！不是吗？
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