最近“90后65岁退休”在中国成为了热门话题，虽然没有官方的认证，但是还是引起了不少小伙伴们的讨论和吐槽。
随着出生人口的减少，老年人口比重的上升，延迟退休已经不止一次成为社会焦点，比中国早一步进入老龄化社会的日本成为了大家经常被拿来对比，参考的对象。
关于日本的老龄化程度究竟有多严重，meko酱在今年9月16号日本老人节这天录制过关于”老日本”的介绍。请大家参考下面的视频！
如果大家有在日本坐过出租车的应该不难发现，日本的出租车司机大多年龄都比较大了，小编第一次在日本坐出租车的时候也不免怀疑行车的安全性如何（事实证明还是不错的）。
本期，小编想跟大家唠唠日本退休年龄和退休金的那些事儿！
作为世界上受老龄化影响最深远的国家，日本政府早早在50年前就出台了《促进老年人就业稳定法》，试图提高60岁以上年龄段人口的就业率。
1986年，日本再次对该法案进行了修订，随后，日本不断对老年人再就业及延迟退休年龄政策加以完善，将领取养老金的年龄逐步提高到了65岁。
现在，日本政府也在不遗余力的支持企业以返聘或者取消工作年龄限制等形式雇用70岁以下老年人（非强制性）。
其中，野岛电器在2021年取消了雇用年龄的上限。现在，该公司有大约40名70岁以上员工正在工作，全球最大的拉链制造商之一的YKK集团也在同一年废除了65岁的设定退休年龄。
住友化学和村田制作等日本大手会社也开始调整60岁以上员工的工资体系，分阶段提高退休年龄。
根据日本厚生劳动省2023年的调查显示，废除退休年龄制或把退休年龄设定在65岁以上的企业比例为30.8%，相比2022年有所进步。
那么，日本人是怎么看待退休这件事儿的呢？
日本经济新闻在2023年在日本进行了舆论调查。挡在问及打算工作到多大年龄时，回答工作到70岁以上的日本人比例高达39%，平均值达到了68.4岁，为历史峰值。
在谈及到对未来的担心时，接近7成的日本人都列举了“生活资金等经济方面”。出于这种担忧，日本老年人有不少都会主动选择延长工作年限，因此，大家也能在各种场合都能够见到银发上班族。
2019年6月，日本金融厅发布报告称，如果一对日本退休夫妇，男性年龄在65岁以上，女性在60岁以上，退休后再活30年，就需要领取养老金的基础上，还需要拥有2000万日元才能维持正常的老年生活。
报告称，老人每月可能会产生5万日元的缺口，因此建议日本民众早为长远投资，等到退休时可以拥有自己持有的金融资产来补充晚年生活的需求。
因此，为了维持自己的正常开支，应对疾病等突如其来的风险，日本老年人也开始自发的延长工作年限。
在日本政府养老金主要分为两种类型。
最基础，也是最广为熟知的就是国民年金，这是我们这些常住在日本的外国人也不得不缴纳的费用。（详情请参考 留学生是否需要缴纳年金？日本年金制度又有新动静——）
日本政府要求所有20岁以上，未满60岁全体日本居民包括外国人必须缴纳这笔款项，60-64岁之间的日本居民可以自愿选择继续缴纳，是一种建立在全社会互相支持基础上的代际抚养机制。
根据6月11日的NHK的报道，厚生劳动大臣武见出台了新的政策，确保移居日本的外国人也能够积极加入年金，并将这项义务彻底化。
第二种就是厚生年金，这是属于公司为符合要求的员工强制加入的社会养老保障制度。
厚生年金是依托于劳动关系由雇用单位和劳动者加入的年金保险，是在国民年金的基础上附加支付的。一般而言，只要是正常工作的人，都有义务加入厚生年金保险制度，猷员工和公司各缴纳50%。
来自厚生劳动省年金局的数据显示，日本国民年金平均领取额仅5.6万日元左右，厚生年金大约14.5万日元每月。
多年来，日本市民的养老金额几乎没有增长，但是领取的起始年龄却是一再延后。日本80年代颁布的《老年劳动法修正案》规定，自1998年起废止60岁之前退休的行为，从而使得60岁成为领取养老金的最低标准。2013年，日本政府进一步将领取退休金的年龄提高到65岁。
对于多数日本老人来说，活到老干到老是为了支撑晚年经济，让不少人都担心，难道是要工作一辈子吗？
以上就是小编想为大家分享的关于日本养老的那些事儿啦。
目前，由于人口老龄化和出生率下降，养老金支付的压力逐渐增大，让不少年轻人都对日本的年金制度感到担忧。
现在，日本政府正在考虑多种改革措施，包括提高退休年龄，增加缴费年限以及鼓励个人养老金的确立，以确保养老金制度的可持续性。
现在，少子高龄化几乎已经成为了世界大部分主要国家的发展趋势，而作为“参考书”的日本，将来会交出怎样的答卷呢？
近期在日本比较受到争议的与老年人退休以及年金相关的言论是，正在竞选日本自民党总裁的小泉进次郎（没错，他爸就是小泉纯一郎）。
他提到“把65岁以上的人定义为高龄者简直是不能理解”；并且玩笑式地口吻提出“可以考虑把开始领取年金的年龄提高到80岁。”
该话一出，骂声一篇，民众纷纷声讨这位官二代不知民间疾苦，并给他起了外号“增税王子”www
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