【抓党建促乡村振兴】永修县:“选育管用”全面发力 锻造高素质村干部队伍

文摘   2024-12-09 21:51   江西  


“最近,我们准备补充一名‘90后’的退役军人进班子,小伙子思路广、点子多,村里发展后继有人、大有希望。”永修县九合乡永光村党支部书记淦家礼谈及村干部队伍建设时底气十足。

近年来,永修县坚持大抓基层鲜明导向,健全村级干部队伍“选育管用”全链条培养机制,着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的高素质村干部队伍,为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。


蓄积源头活水 拓宽渠道“选”好苗子



“村里大多数年轻人都外出务工去了,村班子一旦空缺,只能从‘矮子里面挑高个’。近年来,在县乡指导下,我们提前谋划,分类建立了乡村优秀人才库,岗位空缺时,再也不用为没有合适人选犯愁了。”涂埠镇兴杨村党总支书记邓世槐一直担心的问题有了解决办法。

为破解村级人才短缺难题,永修县注重从本村致富能手、种植大户、退役军人、返乡“创客”等群体中发现和选拔人才,加强与他们“线上+线下”沟通联系,主动向在外优秀人才宣传富农政策、未来规划,邀请他们亲身感受家乡发展变化,积极提供政策答疑和服务保障,进一步提高在外优秀人才返乡发展的积极性、主动性。同时,结合个人特点,合理安排其参与乡村振兴、环境整治、防汛抗旱等工作,及时跟岗锻炼。

永修县制定《永修县村干部管理办法(试行)》,按照村干部人选资格县级联审和党组织书记县级备案管理制度,严把人选资格条件,联合纪检监察、政法、信访、公安等15个部门进行资格审查,逐一“过筛子”,近年来取消45名候选人资格。


优化培养路径 强化本领“育”出活力



梅棠镇祥林村支委委员杨成林是一名从深圳返乡创业的青年人才,刚开始回村时,面对千头万绪的农村工作,他一脸茫然,通过镇党委统筹建立的“导师帮带”制度,现在工作很快上手。“我的结对村支书,经常带我走村入户,镇党委也多次举办培训班,现在无论是政策宣传还是纠纷调解,我都能得心应手,干事创业的劲头一天比一天足。”杨成林谈到自己的工作信心满满。

为了让新上岗的村干部尽快进入工作角色,永修县从乡镇领导班子成员、优秀党支部书记、致富能手中择优推选230名导师帮带新人,把课堂设在项目一线、田间地头、工作现场,“手把手”教方法、“面对面”传经验。同时,构建“县级集中培训+乡镇兜底培训”相结合的能力提升机制,将村干部培训列入县级干部教育培训计划,培训经费列入财政预算。近年来,举办县级专题培训班12期,乡镇党校培训村干部800余人。

“面对新形势下的农村工作,经常会感到知识不够用……”为提升村干部自身素质,永修县结合“一村一名大学生”计划,鼓励广大村干部积极提升学历,2024年参加学历提升村干部共131名。

“自从参加学历提升以来,我拓宽了视野、增长了见识,将所学知识运用到实际工作中,在湖羊养殖、光伏发电、荞头种植加工、柑橘种植等产业上发力,村集体经济从无到有、收入连年增长,年均超百万元。”滩溪镇下湾村党支部书记周萍参加成人本科学历提升之后说道。


强化全链监督 严管厚爱“管”出作风


“每次村里开会我都会参加,村里重大事项、重大资金使用都会第一时间在公示栏上进行公示,群众如果对公示内容有疑问,可以随时到村委会核实。”白槎镇栗山村村务监督委员会委员秦爱国说。

永修县不断加强对村干部特别是“一肩挑”人员的监督管理,村务监督委员会常态化列席村两委会议,对“三务”公开、“三资”管理、工程项目建设等实行全过程监督。乡镇党委对发现村干部工作作风不正、侵害群众利益等问题要迅速上报,确保“四议两公开”、村级“三重一大”事项等制度落实,严把基层事务监督关口。

严格落实村(社区)党组织书记重大事项报告和日常谈心谈话制度,今年以来,37名村党组织书记按规定报告重大事项,县委组织部进行全面核实,对未如实报告个人重大事项的,进行约谈提醒。同时,强化村干部日常考核,考核结果与年度绩效挂钩,村干部年绩效报酬最高可达5000元,解决好“干与不干一个样,干好干坏一个样”的问题。

“以前,对村干部承揽工程项目、婚丧嫁娶等重大事项,我们掌握不及时,很容易出问题,现在县里出台了重大事项报告制度,要求村干部第一时间向乡党委报告,实际上对村干部也是一种保护。”三角乡党委书记徐云平说。

坚持事业为上 搭建平台“用”出干劲


“在村工作十几年了,没想到自己还有机会转为事业编制工作人员。”范财林是三溪桥镇三溪桥村党总支书记、村委会主任,近年来,他带领村里成立“三溪田园”特色品牌,实现特色农产品种植、加工和销售“一条龙”产业发展模式。该村成立了柑橘基地中心、柑橘专业合作社、种养专业合作社等15家,种植面积超过1000亩,每年村集体经济收入可达50万元。在全市面向优秀村(社区)党组织书记选聘事业人员招录考试中,范财林顺利通过了笔试、面试等环节,最终实现了事业干部身份的转变。

近年来,永修县逐年提高村干部待遇报酬,2024年村(社区)干部正职劳动报酬每年近6万元,实现了村级党组织书记基本报酬不低于当地农村居民人均可支配收入两倍的标准。为树立先进典型,推荐选树省市乡村振兴模范党组织4个、一心为民好支书2名,真正让村干部政治上受尊重、经济上得实惠、发展上有希望。

来源:九江组工微讯


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