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一个管理者什么情况下，会让自己的下属心寒。

职场   2025-01-25 20:01   河南  
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哎呀，你知道吗？一个管理者什么情况下，会让自己的下属心寒。比如说，有这样几个情况，你看看是不是觉得有点熟悉呢？

首先啊，有的管理者会觉得自己是官，那就了不起啦，可以随便使唤别人，好像人家都得听他的一样。
你想象一下，下属们干活干得热火朝天，结果呢，管理者跑来跑去，这里指指点点，那里吆喝吆喝，好像下属都是他的仆人一样。这种态度啊，真的会让下属感到心寒。

还有啊，有的管理者是不愿意替下属承担责任的。
如果下属捅了篓子，或者做了错事，管理者就直接把责任推得一干二净，好像跟自己一点关系都没有。这种做法会让下属觉得，管理者根本不在乎他们的感受和处境，只关心自己的利益。
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再来说说第三种情况吧。有的管理者不会当教练，也不愿意帮助下属。
下属干活的时候，他就放任自流，不管不问。这样的态度会让下属觉得自己在这个团队里就像是一棵无根的草，完全没有成长和发展的机会。

最后啊，有的管理者容不下比他能干的人。他们总觉得属下对他是一种威胁，所以就会排挤那些能力强的人。这种做法会让能干的人觉得，在这个团队里是没有未来的，自然就会选择离开。
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总的来说啊，作为管理者，不能只关注自己的利益和地位，要真正关心下属的感受和需求。只有这样，才能打造一个和谐、有凝聚力的团队。如果管理者总是让下属感到心寒，那这个团队还有什么意义呢？所以啊，希望所有的管理者都能够认真思考一下自己的行为和态度哦！
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