在所有优秀品格中，我不知道大家最欣赏哪一个。
如果从大节上讲，可能是如下：
仗义、守诺
善良、孝顺
勤劳、谦卑
正直、勇敢、
责任心
有情有义、
自强不息
......
不过，我今天要谈的不是上述任何一个，但对于个人的重要性不亚于上述任何一个，特别是对个人的成长和发展。
或者你干脆这样说，从“私心”的角度，有一种品格你有和没有，完全不一样。
这种品格就是感恩。
对，感恩，我们上次也谈过，今天我想继续谈谈。
中国很多精英都炒股，因为我写过几本投资的书，这种特殊的缘分，让我接触过很多人，包括很多老板、官员、艺术人士和企业高管。跟他们交流的过程中，我受益匪浅，因为他们都是人中龙凤，有很多过人之处。虽然在投资这个单一项我下功夫比较深，但是社会综合方面，要想向他们学习。
跟他们交流的过程中，曾反有意无意的聊到一个话题，那就是什么人值得相信，什么人值得培养和重用。根据我的观察，所有的掌握社会资源的人虽然在很多方面观点有分歧，但在一个方面却是出奇的一致，那就是都喜欢懂得感恩的人，都痛恨过河拆桥人。
我曾私下问一些老板，提拔一个人、重用一个人的时候，你最在乎啥？
他们很多都说是靠得住、懂感恩，能成为自己人。
这个靠得住，就是不能吃里扒外、不能恩将仇报、不能忘记是谁提拔的你、不能背叛、不能倒戈到对方阵营，必须是自己的人。
当然，也许他们对外说的时候，可能会说是有才华的人，高学历的人，云云。
不光我有这种感觉，我也问过很多人，他们也有这种感觉。有一次我去上海，跟一个游资圈的“百晓生”在半夜边喝酒边聊心里话，“百晓生”说，他接触的所有大佬，在培养操盘手或工作室招人的时候，最看重的不是你多有天赋，而是懂得感恩。他说，这些大佬都有很多秘密，有很多属于自己独有的东西，包括他们买啥卖啥，如果遇到一个不懂感恩的人，到处乱说，他们是最讨厌的。
有些大佬宁愿不培养人，宁愿自己下单，也不轻易交给别人。这种很可能是当年被不懂感恩的人伤害过。
一个大佬，如果遇到一个让他觉得是一个真正懂得感恩的人，他一定会珍惜。因为这些大佬真正信任一个人不容易。
感恩这个东西，倒未必是要求回报，对于掌握大量资源的人来说，他们的钱财早已经用不完。他们要求的是内心深处的感恩之念，是心理的认可和尊敬，是人情中的站队，是人性的层面的回报。
掌握社会资源的人，最害怕的是培养一个当面一套背后一套的人，因为这接近背叛。
为什么今天有感而发写这篇文章，是因为最近经济形势不好，很多地方裁员和降薪，年轻人很不容易，社会疠气也重。这个时候，很多年轻人容易被误导，走很多弯路。我毕竟是一个步入40岁的人，在社会上打拼20多年，早年做实业，后来做投资，一路走来接触形形色色的人。我想把我对社会的认知和了解，特别是对人性层面的了解分享给大家。在我们成长道路上，如果我们自己不是掌握资源和话语权的人，我们想实现社会跨越，想获得掌握资源的人的信任，我们首先要展示的不是自己多能干、多有才，有才华的人多的去了。我们首先要展示的应该是我们有一颗感恩的心，知恩图报。我接触那么多老板和掌握资源的人，他们留在身边最不可能裁员的，最依赖和最依靠的，就是那些有感恩品质的，而不是那些自命不凡多有能力的。这些是隐藏在深处的隐规则，什么211、985，什么KPI，那是表现在外面的显规则。
学会感恩，让自己具有感恩的品质，并非是口头禅和心灵鸡汤的需要，而是一个人实现跨越阶层和获得别人真正信任的刚需。
不但今天如此，古代也是如此。上至庙堂、下至黎民百姓，无不看重这一点。
我们无论再愤青，也不能拿这一条开玩笑。
当然，感恩是一种品质，有人天生就有，有人需要历练之后、吃亏之后、明事理才有。无论如何，我们还是努力的让自己有。哪怕被别人不感恩伤害过，哪怕你身边人人都不感恩，你也不能放弃感恩这个品质。
因为有这个品质，和没有这个品质，完全不一样！
可以说，这个品质是人际交往的第一法宝！
