这事儿听起来让人挺感慨的，咱们一起来聊聊吧。同事选择了内退，只用了三天就批下来了，工资从6500降到了2800。很多人，包括你们自己，可能都觉得她这个决定有点“傻”，毕竟她已经51岁了，再过四年就可以正式退休，享受完整的退休金待遇了。但仔细一想，这事儿可能并没有那么简单，每个人的选择背后都有他们自己的考虑和权衡。
咱们得理解什么是内退。内退，简单来说，就是员工在未达到法定退休年龄的情况下，提前离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，领取一定的生活费或基本工资，直到达到法定退休年龄后再办理正式退休手续。这种方式在某些情况下，对员工和企业来说，可能都是一种双赢的选择。
对于同事来说，她选择内退，可能是基于以下几个方面的考虑：
一是身体状况或工作压力。51岁，虽然不算老，但在职场上也算是个“资深”员工了。长时间的工作积累，可能让她的身体出现了一些小状况，或者感觉工作压力越来越大，难以承受。内退可以让她有时间去调整身体，享受生活，不必再为工作的事情操心。
二是家庭原因。也许她家里有老人需要照顾，或者孩子正在经历一些重要的阶段，需要她的陪伴和支持。内退可以让她有更多的时间和精力去照顾家庭，履行作为家庭一份子的责任。
三是职业规划或心态转变。有些人到了一定年龄，可能会对自己的职业规划有新的认识或调整。她可能觉得，继续在职场上打拼，已经没有太多的上升空间或动力了，不如提前退出，给自己一个新的开始，或者去追求一些以前因为工作原因而无法顾及的兴趣和爱好。
当然选择内退也意味着要承担一些后果，比如工资的大幅降低。但从她的角度来看，这可能并不是最重要的。毕竟，她已经工作了这么多年，有了一定的积蓄和保障，而且再过四年就可以正式退休，领取完整的退休金了。在这段时间里，她可以用更低的生活成本，去换取更高的生活质量和幸福感。
至于我们觉得她“傻”，这可能只是我们站在自己的角度和立场上去看问题。每个人的生活环境和价值观都不同，对于同样的事情，可能会有不同的看法和选择。我们不能用自己的标准去衡量别人的决定，更不能去指责或评判别人的选择。
这事儿也给我们提了个醒。在职场上，我们不仅要关注自己的职业发展，还要关注自己的身心健康和家庭生活。要学会平衡工作与生活的关系，不要让工作成为生活的全部。同时，也要尊重和理解别人的选择，不要用自己的标准去要求或评价别人。
总的来说，同事选择内退，可能是基于她自己的考虑和权衡。虽然这个决定在我们看来有些“傻”，但对她来说，可能是最符合她当前需求和期望的选择。我们应该尊重她的决定，祝福她未来的生活更加美好和幸福。同时，也要从中汲取教训和启示，学会更好地规划自己的职业生涯和生活方式。
