这位211硕士新人对比亚迪的老员工学历有些不满。他觉得，老员工中有很多人学历不高，甚至来自“三本野鸡大学”，却管理着一群985、211的硕士。这种学历上的差距，让他感到有些不公平和不舒服。
咱们得明白，学历虽然重要，但它并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。在实际工作中，一个人的能力、经验、领导力、沟通能力等，往往比学历更加重要。因此，我们不能仅凭学历来评判一个人的优劣，更不能因为学历低就否定一个人的能力和价值。
再来说说比亚迪这家企业。比亚迪作为一家全球知名的企业，能够在市场上立足并取得成功，肯定有它的过人之处。这些过人之处，不仅体现在技术创新和产品品质上，更体现在企业的管理和团队建设上。在比亚迪这样的企业里，能够担任管理层的人，肯定都有他们的过人之处和独特优势。这些优势可能包括丰富的经验、出色的领导力、敏锐的市场洞察力等。而这些优势，往往不是学历所能完全体现的。
为啥会出现这位211硕士新人吐槽的情况呢？可能有以下几个原因：
企业内部的人才流动和晋升机制。在比亚迪这样的企业里，人才流动和晋升机制往往是比较灵活的。一个人能否晋升到管理层，不仅取决于他的学历和能力，还取决于他的工作表现、团队协作、领导力等多个方面。因此，即使有些老员工的学历不高，但他们凭借出色的工作表现和领导力，也有可能晋升到管理层。
不同学历背景的人在工作中的互补性。在实际工作中，不同学历背景的人往往有不同的优势和特长。高学历的人可能在理论知识、创新思维等方面更加突出，而低学历的人可能在实践经验、沟通技巧等方面更加擅长。因此，在比亚迪这样的企业里，不同学历背景的人往往能够相互补充、相互学习，共同推动企业的发展。
对于这位211硕士新人的吐槽和网友们的看法，咱们应该怎么看呢？我觉得有几点值得思考：
要尊重每个人的能力和价值。无论学历高低，每个人都有自己的独特优势和价值。我们应该尊重每个人的能力和价值，不要仅凭学历来评判一个人的优劣。
要保持开放和包容的心态。在工作中，我们可能会遇到各种各样的人和事。有些人和事可能让我们感到不舒服或者不满意，但我们要保持开放和包容的心态，尝试去理解和接纳他们。只有这样，才能更好地融入团队、推动工作。
要不断提升自己的能力和素质。无论在什么企业、什么岗位，我们都应该不断提升自己的能力和素质。只有不断学习和成长，才能更好地适应市场的变化和企业的需求。
这位211硕士新人的吐槽和网友们的看法，其实都反映了人们对于学历和能力的关注和思考。但是，我们不能仅凭学历来评判一个人的优劣和价值，更不能因此而产生歧视和偏见。在工作中，我们应该尊重每个人的能力和价值，保持开放和包容的心态，不断提升自己的能力和素质。只有这样，才能更好地推动企业的发展和社会的进步。
