咱们来聊聊华为海思社招定级和薪酬这事儿。根据这位华为员工的爆料，海思社招定级19级的员工，在第一年的base（基本工资）加上奖金，总共才给到120万人民币。这位员工觉得这个数字有点儿少，而HR则回应说，如果不满意还可以再谈。但这位员工心里也没底，不知道谈判的空间到底有多大。
华为的薪酬体系一直是比较复杂和具有竞争力的。华为会根据员工的级别、岗位、绩效等多个因素来确定薪酬水平。一般来说，级别越高、岗位越重要、绩效越好的员工，薪酬水平也就越高。而华为的薪酬构成也比较多样化，除了基本工资之外，还有奖金、股票分红、五险一金等各种福利待遇。
具体到海思社招定级19级的员工来说，120万的年薪在华为内部可能并不是一个特别高的数字。华为是一家全球知名的科技企业，吸引了大量的人才加入。在海思这样的研发部门，员工的薪酬水平往往会更高一些，也要考虑到不同岗位和绩效的差异。如果这位员工所在的岗位并不是特别重要或者绩效表现一般，那么120万的年薪可能也是合理的。
另外，HR说可以谈，这其实是华为薪酬体系的一个特点。华为在招聘和薪酬方面一直比较灵活和开放，会根据市场情况和员工的需求进行适当的调整。如果员工对薪酬不满意，可以向HR提出自己的诉求和期望，HR会根据公司的政策和市场情况来进行评估和调整。但是，谈判的空间和结果往往取决于多个因素，比如公司的财务状况、招聘市场的竞争情况、员工的能力和绩效等。
那么，对于这件事儿，我有几点想法：
应该对自己的能力和价值有一个清晰的认知。在提出薪酬诉求之前，要先了解自己的岗位和绩效表现，以及市场上同类岗位和能力的薪酬水平。只有这样，才能更好地评估自己的薪酬期望是否合理。
可以和HR进行坦诚的沟通和交流。在谈判过程中，要保持冷静和理性，不要过于情绪化或者过于强硬。可以适当地表达自己的诉求和期望，同时也要听取HR的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
要做好心理准备和职业规划。如果谈判结果并不理想，不要过于沮丧或者失落。可以考虑自己的职业规划和发展方向，看看是否有其他更适合自己的机会和平台。毕竟，职业发展是一个长期的过程，需要不断地学习和成长。
华为的薪酬体系是比较复杂和具有竞争力的。对于海思社招定级19级的员工来说，120万的年薪可能并不是一个特别高的数字。但是，如果员工对薪酬不满意，可以向HR提出自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。在谈判过程中，要保持冷静和理性，同时也要做好心理准备和职业规划。
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