年轻干部先后到长流水村泉水对虾养殖试点基地、沙漠亲子研学基地、小小骑士丝绸之路拉力赛基地及漠溪谷地观摩学习，通过实地参观、听取介绍等方式详细了解长流水村党建引领、业态培育、民宿发展等方面的经验做法，深切感受乡村旅游发展的浓厚氛围和丰硕成果。
年轻干部立足自身岗位实际，结合个人成长及观摩学习收获，在轻松的环境中交流感情，畅所欲言，从不同角度说感受、谈体会，既有从校园到乡镇基层角色转变的心路历程，也有岗位调整后的个人感悟。现场交流有条不紊、井然有序，20位年轻干部中有25岁的“奋进者”，有37岁的“沉淀者”，不畏年龄，只为自身的成长和改变。
会议强调，年轻干部要在善思求变中淬炼成长，一是坚守党性原则，展现个性特色。“百舸争流奋楫者先”，年轻干部作为干部队伍中的新生力量，应心有锐气，满怀朝气，思维活跃，杜绝按部就班的“磨洋工”，拥有敢想敢试的气魄。二是设定高标准，追求高质量。慢慢腾腾，抓不住工作机遇，轻轻松松，实现不了工作目标，躲躲闪闪，解决不了工作难题。要善思、善学、善为，在实践中磨练意志、提高能力、积累经验。三是学会融入环境，不断成就自我。年轻干部要破除“自我中心”的思维定式，学会换位思考，在岗位平台上说话谋事，要破除“随风摇摆”的浮躁心态，不畏基层环境中的难事、急事、复杂事。
会议要求，年轻干部要把本领提升当作“头等大事”，一是让实干成为年轻干部的“标签”。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，年轻干部要秉持实干这一要义，应当把工作做实、做精、做细，下足“真功夫”，不搞“花架子”。制定目标任务、细化方法举措、鼓足干事劲头，出实招真招硬招，让老百姓真真正正得到实惠。二是让法治成为年轻干部的“习惯”。坚持用法治思维来处理问题，在实际运用中不断提升自身的法律意识，按照法律法规办事，不逾越法律红线，不突出个人意识，事情越是紧急、越是矛盾突出，越是要自觉坚持依法执政、依法行政和依法办事。三是让善为成为年轻干部的“常态”。年轻干部正处于长本事、长才干的大好时期，应发扬“踏实肯干、埋头苦干、科学巧干、真抓实干”的精神，不断提高自己的知识水平和实践能力，善于运用科学的方法和手段，提高工作效率和质量。
撰稿：杨亚亚
编辑：贺文静
初审：杨 婷
终审：田 甜
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