澳洲工人工会(AWU)已批准一项激进的新政策，这项政策将影响每一个澳洲工人，保证他们都能获得两个月的长期服务假，无论他们是否在某个雇主处服务满10年。
据媒体报道，这项被称为“可转移”长期服务假的提议，将改革当前基于员工在特定公司服务年限来分配带薪假期的系统。
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AWU在本周于珀斯召开的全国会议上通过的决议中表示，这一权益需要进行更新，以适应过去几年中工作环境的变化。
决议指出:“虽然过去安全的长期就业曾是大多数人的常态，但如今数百万人从事不稳定的工作。”
“22%的澳洲工人是临时工，AWU成员中临时工比例很高...对于AWU成员和其他数百万从事不稳定工作的员工来说，符合法定长期服务假的前景微乎其微。”
“不到四分之一的工人在同一雇主处工作超过10年，而11%的人不希望在当前岗位再待一年。”
根据该计划，公司将像缴纳养老金一样向工人的账户或余额支付资金，这些资金将被再投资并随着时间的推移而累积。当员工累计满10年时，支付用于两个月的休假。
该提案将是“普遍性”的，意味着它将涵盖所有行业的所有工人，包括临时工、兼职和全职员工。AWU表示，企业需要支付额外的征费以供员工休假。
即使员工离开公司到其他地方工作，他们仍可保留公司为他们支付的供款。
左翼智库McKell Institute多年来一直支持这项改革，AWU在周三投票决定推动总理Anthony Albanese和就业与工作关系部长Senator Murray Watt在第二届当局中立法这一变化。
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如果这项改革立法，将会加入自Albanese自2022年上台以来引入的一系列对工人友好的劳资关系变化，包括旨在平衡正式工与劳务派遣工工资的“同工同酬”法案，以及多雇主集体谈判。
Ai Group首席执行官Innes Wiox则猛烈抨击该提议，称这必然对雇主产生重大不利影响，包括更高的成本和新的行政负担。
