宝宝树紧急发声明
本人也回应
12月4日下午，针对此前发布“退出公司所有员工群”导致的舆论风波，王怀南发视频回应澄清道：“我的视频发出去之后，得到了很多人的关注，我看了三四条转发的视频都是非常断章取义的。”
很多网友表示同情员工
“一边伤打工人的心
一边想打工人给你挣钱”
“谁愿意无私奉献呢？”
还有人说这个回应
“偷换概念”
激怒领导”的事被热议
今年全国两会期间
如何保障劳动者“离线休息权”
曾引发热议
有全国政协委员建议：
“国家层面应确立
“休而不息”的背后
是隐形的“离线休息权”
青年报·青春上海评论员 陈嘉音
如今，让一名老板“破防”的理由如今又多了一条——“休息日没有得到员工的积极响应”。
近日，“员工已读不回，负责人凌晨爆粗口”的词条冲上热搜。一些老板在深夜时分突然宣布取消调休计划，或是选择在私人时间里安排工作，得到的反馈往往是员工始终处于“离线”状态，以静默作为抗拒的方式。
这些回应会让老板感到失望，乃至对于员工的工作热情产生怀疑与否定，但如果做不到换位思考，那么除了情绪的宣泄之外，毫无意义。
在社交平台上搜索“加班”，常常能看到如今年轻人面对的困境：“强迫加班，不加不行，没法拒绝”“大家都加班，自己很难不加班，按时下班跟做贼一样”“我配拥有一份加班费吗？”
站在“打工人”的角度，这每一句吐槽都是对肆意越界的不满及无奈。因为职场天生自带边界感，工作与休息时间有边界，加班与正常上班也有边界。尤其是周末，作为大多数人放松和充电的重要时段，理应得到尊重。
老板若是揣着明白装糊涂，试图用“爹味说教”来模糊边界；或者态度居高临下，动辄威胁“找人事报道”来强行越界，这些无视员工基本权益的行为，也难怪别人产生反感和抵触情绪。
要融化职场冰冷的边界感，只有让员工有归属感和获得感。一条试图硬控员工的微信，和理解至上的对话沟通，哪个更有亲切感？“画大饼”“煲鸡汤”式的激励，和给足加班酬劳或者实实在在的能力提升，哪个更能让员工有获得感？答案不言而喻。
此前，上海法院对“碎片式加班”也是加班的认定，给劳动者极大的信心。从法律上来说，只要付出了劳动，且不在上班时间内，无论是不是碎片化的加班，都不影响对加班性质的认定。面对类似的“碎片式加班”，劳动者也应该更有底气和信心去积极维权，保护自己的合法权益。
“休而不息”的背后，是隐形的“离线休息权”。社会需要形成共识，即严重的超长时间加班对劳动者、企业、市场以及社会都存在弊端。因此，老板们在被“已读不回”破防之前，首先要懂得给予劳动者更多的理解和尊重，让他们在保持工作热情的同时，也能享受属于自己的闲暇时光。
人生需要“passion”（激情与热爱），但这份激情的释放只会来自自身权益不被侵犯的底气和自由。归还并保障劳动者的“离线休息权”，用“protection”来保障“passion”，不仅是他们内心的渴望，也是构建一个公平、合理工作环境不可或缺的一环。
