Kyndryl持续裁员以应对业务困境
自2021年从IBM分拆出来后，Kyndryl一直面临着业务挑战，导致连续进行裁员。据其财务报告显示，公司在2024财年员工数量减少了11%，并在裁员方面花费了巨额资金。目前，裁员仍在继续，预计将有更多员工受到影响。
多名接受采访的Kyndryl员工透露，公司正在通过“坐板凳”的方式进行裁员，即员工在没有新项目时被置于待岗状态，若长时间无法安排新的工作任务，则面临解雇风险。这种方式让员工处于不确定状态，对职业生涯产生负面影响。
据悉，Kyndryl未能赢得新的IT服务合同，导致业务萎缩，是裁员的主要原因。云计算的兴起也减少了对熟练技术人员的需求，进一步加剧了裁员的趋势。受影响的员工普遍年龄较大，面临再就业困难。
尽管Kyndryl为离职员工提供了一定的医疗保险和遣散费，但离职协议中的条款限制了员工未来寻求法律救济的权利，引发了一定的争议。
在竞争激烈的市场环境下，Kyndryl需寻求新的业务增长点，以改善经营状况并减少裁员。同时，公司应更加关注员工福利和职业发展，以减轻裁员带来的负面影响。
Kyndryl的困境也反映了当前IT服务行业的挑战与变革。随着技术的不断进步和市场需求的转变，企业需要不断调整战略，以适应新的竞争环境。对于员工而言，不断提升自身技能和竞争力，也是应对行业变革的重要途径。
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