10月18日晚，比亚迪正式公布了其《2024年员工持股计划（草案）》，旨在通过股权激励的方式，惠及公司内部的150名中层管理人员及核心骨干员工。该计划以“份”为单位进行认购，每份仅需1元，总计不超过2.2亿份，涉及资金总额亦控制在2.2亿元以内。资金来源方面，员工可选择使用其合法薪酬、自筹资金或其他合规方式参与认购，展现了比亚迪对员工福祉的深切关怀。
此次持股计划的设计，充分考虑了激励效果的长期性。根据计划，员工所持股份将分五期解锁，每期解锁比例为20%，解锁时点分别设定在购买完成后的12个月、24个月、36个月、48个月及60个月。这一安排不仅确保了员工能够分享到公司长期发展的红利，同时也有效避免了因短期利益驱动而可能对公司造成的负面影响。
比亚迪的这一举措，无疑为公司的未来发展注入了新的动力。通过持股计划的实施，员工将更加紧密地与公司的命运相连，形成更强的归属感和责任感。他们将以更加饱满的热情和更高的专业素养，投入到公司的各项工作中，共同推动比亚迪的持续发展和创新。
比亚迪2024年员工持股计划的发布，是公司对人才价值的高度认可和对未来发展前景的坚定信念的体现。比亚迪将继续坚持“以人为本”的发展理念，不断优化和完善人才激励机制，为员工提供更加广阔的发展平台和成长机会。我们期待，在未来的日子里，比亚迪能够携手全体员工，共同开创更加辉煌的业绩，为实现企业的长远发展和社会的持续进步贡献更大的力量。
