IBM 内部风波：员工公开信揭露陈旭东多项不当行为
近日，一封 IBM 内部员工的公开信在网络上引起了广泛关注。该信件的作者是一位在 IBM 工作多年且业绩一直表现优异的员工，但在 2024 年 9 月 30 日下午，他突然接到董事长陈旭东的通知，因第三季度业绩未达标而被解除合同。对此，作者深感震惊，并决定通过公开信揭露陈旭东的多项不当行为。
据该员工透露，陈旭东董事长存在多项违规行为。首先，他带领 IBM 员工与业务伙伴到夜店卡拉 OK 消费，这违反了 IBM 的相关政策，包括 IBMBCG5.4、CTEBA 以及 IBM 差旅费用政策。其次，陈旭东收受业务伙伴的礼品券及现金等价物纪念银币，这同样违反了 IBMBCG5.4 及 FIN 168/LEG 168 商务款待和礼品公司指令。
此外，陈旭东还多次违反与 IBM 签署的 NDA 保密协议，向非 NDA 成员及业务伙伴泄露机密信息，这严重违反了保密原则。同时，他还与谈判对手分享 IBM 的专有和机密信息，违反了 BCG 2.3 的规定。
更为严重的是，陈旭东的渎职行为让 IBM 面临来自中国客户和政府的信任危机，对 IBM 中国潜在的业务风险和声誉风险预警置之不理。此外，他还在业务伙伴面前妄议 IBM 员工的贡献及薪资，违反了 BCG 4.1 不得对任何人员做出误导性或不诚实申明的规定。
最后，陈旭东还涉嫌违反 BCG1.5 禁止报复的规定，对秉承善意报告潜在错误举动及不当行为的 IBM 员工进行打击报复。这些行为不仅损害了 IBM 的声誉和利益，也严重违反了职业道德和法律法规。
该员工的公开信引发了广泛关注和讨论，希望 IBM 能够对此事进行深入调查，并采取相应的措施。
大家咋看？
