近年来，西夏区以社区工作者职业体系建设为抓手，通过推进公开选聘、精准培训、激励担当等措施，科学规划社区工作者成长路径，着力打造一支理想信念坚定、专业素养过硬、工作作风扎实、能担当社区发展重任、群众满意的社区工作者队伍，推动社会工作高质量发展。
西夏区坚持拧紧队伍建设链条，按照“区招街管社用”和“年轻化专业化”原则，及时补充人员力量，优化队伍结构，选优配强壮大社区工作者队伍，今年以来面向社会公开选聘补录社区工作者86名。同时，吸纳服务期满的“三支一扶”“西部计划”志愿者、退役军人等群体进入社区工作者队伍，规模逐步合理稳定。目前，西夏区共有社区工作者627人，35岁以下干部占比达40.3%。
为进一步提升社区工作者政策理论水平、综合素质和实践能力，推动社区工作创新发展，西夏区统筹各职能部门业务骨干，下沉镇（街）开展社区工作者业务知识培训，鼓励社区工作者积极报考社会工作者职业资格考试，为社区工作者“充电蓄能”，培养懂理论能实践的基层力量。目前，西夏区共有226名社区工作者取得职业资格证书，占社区工作者总人数的38.5%。
此外，西夏区健全社区工作者日常工作制度，从严从实做好日常和年度考核管理，并把考核结果作为调整岗位等级、续聘解聘、奖惩激励的重要依据，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向，有效激发干事创业新活力。同时，落实银川市村（社区）准入事项审批制度，明确“八严禁·八不准”准入标准，从源头上防止向基层摊派任务，明责减负让社区工作者卸下包袱、轻装上阵，腾出更多精力和时间为群众办实事。
往期回顾:
