来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）
作 者 | 半月
近日，#文科消亡成为一股全球性浪潮#登上热搜。
据报道，哈佛本科生学院2024年取消了至少30门课程，涉及20多个系，大多是文科专业。
全球“文科消亡潮”开始，“唱衰”之风逐渐蔓延到职教圈，连HR们都开始担心明天的出路——人力资源会随着这股“消亡潮”，逐渐边缘化吗？作为时代的一粒尘埃，每位HR又该如何自处呢？
全球性浪潮
HR们的担忧，并非没有依据。事实上，文科消亡，已不仅仅是一个国家、一所学校的个体行为，而是已经在全世界形成了一股浪潮。
2023年2月，美国玛丽蒙特大学取消了10个专业，其中大部分是人文学科专业。
2024年3月，英国肯特大学宣布逐步淘汰人类学、新闻学、艺术史等6个学科领域的课程。
这股浪潮下，所有与文科相关职业，难免会受到重新审视——文科的“根”，都在被“挖”了，人力资源这种半文、半管理的岗位，还有什么价值？
就业端困境，蔓延到教育端
事实上，这已经不是“文科专业”第一次被审视，而是就业端困境，逐步蔓延到教育端的结果。
2023年春招开始，#211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500#、#北大文科博士求职多次被拒#、#文科生转码或成趋势#等“文科就业难”现象，就频繁冲上热搜。
《智联招聘》发布的《2022大学生就业力调研报告》显示：2022年人文学科毕业生的就业签约率仅12.4%，远低于理科毕业生（29.5%）、工科毕业生（17.3%）。
麦可思研究统计了2021届毕业生月收入较高的本科专业，前十位中没有一个文科专业，而收入不高的“红线”专业应用心理学、绘画、音乐表演等均为文科专业。
在教育部公布的2021年撤销专业名单中，公共事业管理、教育技术学、行政管理等文科专业撤销高校数量均超过了10个。张雪峰甚至在直播中，喊出了“文科都是服务业”的口号。
经济下行，就业面收缩的大环境下，文科确实在被边缘化，“文科无用论”乍一听也确实很有市场。但HR真的没有出路了吗？
变革中孕育新的“金饭碗”
短期看，学理科可能更占优势，就业机会多、薪资水平高、专业就是饭碗。但从长远来看，一个人的职业及人生发展，离不开社科的思维、缜密的逻辑、强大的语言能力，以及稳定强大的精神内核。
蝉联世界首富宝座的埃隆·马斯克，曾在宾夕法尼亚大学攻读物理学学士学位，是一位标准的理工生。
但他更出色的能力，是用文科的思维去讲故事，找到投资人，向全世界推销他的项目。如果没有出色的沟通能力，特斯拉超级工厂很难在上海落地，形成足以改变新能源车行业格局的巨大产能。
随着科技的迅猛发展和全球化的加速推进，社会对实用性和技术性人才的需求日益增加，而人文学科因其“软实力”特质，无法像理工科那样迅速转化为直接的生产力，逐渐被边缘化。但变革中，却孕育着新的“金饭碗”。
如字节跳动在总部北京，以及华南地区的重要业务据点深圳，都新增了【招聘专家-AI方向】这一岗位，其薪酬来到了25-25K（15薪）。
脉脉高聘人才智库发布的《泛人工智能人才洞察》（以下简称《洞察》）显示，新发AI相关岗位的平均月薪超4.6万元，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。
懂AI的HR，因其稀缺性，薪资自然水涨船高。其热招在AI技术快速演进的当下，几乎是必然。
在各行各业高度内卷的当下，还有能给出高薪，充分尊重人才的岗位，实在难能可贵。
针对这样一类充满理工学术风的前沿行业，众多HR难免抓耳挠腮，找不到切入点。
如果你不畏惧探索，正想拥抱最前沿的科技，也想通过学习、了解AI的应用技术，在这一浪潮中分一杯羹——这里有一堂专为HR们打造的《AI赋能：HR工作效能跃升实战》课程。
由于人工智能技术在各行业、各场景应用广泛，上述《洞察》认为，“人工智能人才”的筛选标准为标签中带有AI、算法、数据、深度学习、自然语言处理等关键词的岗位或人才履历。
我们的课程，就将由浅入深，致力于从最基础的应用技术层面，帮助HR们建立对AI办公的兴趣，提升日常工作效能。以此为切入点，打造个人AI标签，成为懂AI的“新HR”。
点击阅读原文，马上咨询！
