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开年第一个打工人爆笑梗出现了，“想把这歌在办公室循环播放”

职场 2025-01-14 07:15 上海

来源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）

作者 | 秋天

“好，乐意效劳。是，小的明白。”

在最近的各家跨年晚会上，一段社畜灵魂之歌刷屏了。

这首歌叫《乐意效劳》，原版是日本的《はいよろこんで》，在国内则有个更本土化的名字，《好的，收到！》。

MV中两个卑微小人的魔性摇摆，搭配上洗脑的旋律，让这首歌迅速出圈，其形象和“乐意效劳”成为新一代meme顶流，二创作品总播放超1亿，引发全民模仿，包括翻唱、翻跳等。

这首歌描摹出年轻人卑微应答领导安排工作的情景，歌词句句真实，让网友感到量身定做。

MV中人物看起来强颜欢笑，有种憋气又敢怒不敢言的感觉。

节目表演嘉宾包括刘旸、宋木子等喜剧演员，通过角色扮演和工牌道具等细节，展现了职场常见问题，如领导反复无常、员工表面淡定内心崩溃等。

改编版本的歌词更是做到了极致的本土化：

“老板又要细化，深夜在群里发话；绩效全靠造化，日报周报像笑话；DDL前期待着地球大爆炸。”

老板在台上瞎指挥，老员工在台下自掐人中。

初入职场的新人还在热情地表忠心。

打工人喜剧元年

职场吐槽一直是互联网上的主流话题之一，但2024年这种吐槽以喜剧的形式集中爆发，成为了一种独特的文化现象。

2024年可以被称为“打工人喜剧元年”。

从年初的《年会不能停》，到期间的《爱赢才会拼》“史上第一大劫案”，再到年末的《好的，收到！》，这些节目和歌曲都成为了打工人的心声代言。

“生活的烦恼，用脱口秀说说”，脱口秀为在快节奏现代生活中承载生活重压和琐碎烦恼的人们提供了释放情绪的出口。

很多曾经的职场人都走到脱口秀的舞台上，将打工人的烦恼巧妙诙谐地编入一个又一个段子中，无穷无尽的加班、涨薪难、奇葩领导等等都成为了吐槽素材。

“我永远忘不了，我在杭州加班的记录，就是连续加班，加俩礼拜到下半夜凌晨四点。就什么感觉呢？朋友们，你们听过一句话没有，就那个科比说的，你见过凌晨四点的太阳吗？我看俩礼拜呢。凌晨四点根本就没有太阳的。”

“我辞职的原因很简单，是因为我上一份工作的作息非常的不规律，我现在是一个被动的、在全职做喜剧的状态，我现在作息非常规律，每天写稿写到早上五点。”

“我是一个HR，失业了，现在是一名全职短视频职场博主。就是一群平时不上班的人，教一群不想上班的人，怎么好好上班。”

“帮我把这个方案，做一下呗？帮点小忙怎么了？反正你闲着也是闲着。来，那你给我捶个背、捏个脚，反正你闲着！”

“呦，男男今天发奖金了，请我们搓一顿呗。哎呀，我这也没拿多少，要不这样吧，我请大家喝奶茶。好好好，吃饭花不了多少钱的，干嘛这么小气。我小气，你大气，那你请我吃呗，搞得奖金是你拿的似的。”

门腔，前HR的身份，让他对职场有独特的视角，他的职场吐槽，狠狠戳中了打工人，“实习生不是人，是神，老板都会说招不到人就招个实习生”“上班久了没有E人，左右的同事就是I家I户”“上班就是爱吃苦的孩子有苦吃，千万不要在职场做纯爱战士，让我们做职场浪子”……

门腔坦言，他以前觉得做HR很有意义，如果他做销售，一天卖5个包包，给公司赚5万元；但如果他作为一个HR，他找到一个厉害的销售，一天卖20个包包，那他会有很大的成就感。

结果当他真的做HR时，他意识到很多时候老板并不了解HR的工作，会有很多秒明奇妙的要求。他像个夹心饼干，夹在员工和老板中间的受气包，双方都觉得HR没有考虑到他们的利益。

他提出，打工人在面对老板的批评时，不必将其内化为对自己的真实评价，而应将其视为谈判策略，拒绝PUA和功绩主义陷阱，学会保护权益和尊严。

若想让打工人“长期主义”，需从给予应有待遇开始。

00后“管”不了，但可以“点燃”

近几年，00后都陆陆续续步入职场，被贴上了“整顿职场，反向领导”等标签，被认为“不好惹，难管理”。

一些企业甚至希望招聘贫困地区的00后，希望年轻人能够吃苦耐劳，认同公司管理，然而结构通常都不如人意。

时代在发生变化，面对Z世代，很多过去的管理方法都不再有效。

如果管理者带着某类社会标签、有色眼镜去看待Z世代员工，动辄说他们“矫情、事多、难管理”，这样傲慢的态度在无形之中会贬低打压他们。

而所谓的工作难题，80%都是沟通造成的。

在此，我建议很多职场人都去了解一下，如何用AI辅助职场沟通。

AI浪潮会席卷千行百业，社交自然也不会例外。

我们现在能看到很多AI聊天软件。

许多人正用AI寻找情感慰藉，有人和它交朋友、寻求陪伴，有人和它成为读书搭子。

人们发给AI海量的消息，大部分都是生活化、趣味化的内容，甚至还关联了办公、现实关系场景。

有人便用AI来辅助自己和真人之间的聊天对话。

AI更是可以运用在人力资源领域中很多需要交流沟通的场景。

在此，我推荐你了解一下GHR重磅推出的公开课《AI提效:HR工作效能跃升实战》。

GHR青锋老师，将带你走进AI的世界，全面了解AI在办公、HR管理和实际应用中的技巧。

通过系统学习，你将掌握国内主流AI大模型的使用方法，以及不同AI工具协同辅助办公的方式。

如何灵活运用多种AI提示词编写模板，指挥AI给出你想要的答案。

用AI辅助沟通表达。

通过系统学习AI，任何HR都能设计人才选、育、用、留管理体系，实现自动化和个性化管理，提升整体人效和决策水平。

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环球人力资源智库

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