文字｜陆麓学姐
编辑｜阿恩
审核｜木泽
首先，反问这个环节在结构化面试里出现的概率超过90%。为什么会有这个环节呢，在校招这个层面，你可以理解为客套客套，和你去老师家送东西，老师说：“留下和我还有你师母一起吃个饭吧”，一个效果。
在这个环节，问得好，确实可能起死回生，获得加分，但如果问得不好，也可能被一票否决。
划重点！
1.千万不要觉得反问环节是不扣分的附加题。也不要觉得在这里可以角色互换，自由提问。
2.问得不好，不如闭嘴，多说多错。
1.不要问系列
面试这个阶段不建议问薪酬。这个问题会让面试官觉得你比较功利（虽然打工就是为了钱）。面试通过后自然有hr给你详细介绍，所以咱们不要着急，没有必要在这个环节整顿职场被淘汰。
2.招聘名额
如果能说，那招聘信息里一定就会写明，如果不该说，那这个不是你该知道的。
屁股决定脑袋，不应该问过大的、超出岗位限制的问题。
比如“贵司未来5年的发展规划是什么？”
“公司下一步战略发展怎么计划的？”
问这种问题会显的没有把自己的姿态摆正，超出了求职者提问的范围。
2.不加不减系列
e.g. 如果这轮通过，还有几轮面试？多久会有结果通知？
e.g. 校招生会有怎样的培养方案？如果加入贵司，会有1对1的师傅吗？如果能通过面试，毕业前我可以做哪些准备来帮助我快速充实自己，以便更好的适应工作呢？
说实话，这个问题毫无意义，既不能表现出自己的聪明和价值，也得不到什么自己想听的真话，一旦语气和铺垫不合适，还可能看起来刻薄且咄咄逼人。
但如果注意语气，作为一种虚心请教，也可以作为一个常见问题备选。
如果确实想知道什么时候入职，切记一定要格外注意措辞，比“如果我有幸通过贵公司的面试，什么时候需要入职呢？”
5.您觉得xx岗最重要的素质是什么？您觉得贵司对校招生最看重的品质是什么？
以上都是hr一天能答八遍的问题，只要语气礼貌诚恳，都属于不加不减常规操作。在第一二轮找不到其他问题还想多面一会儿以求个好印象的话，可以试一试。
3.可秀可翻车系列
这个问题就很有灵性，首先，不能问太大太空的。
如，贵公司进军xx业务，是出于什么考虑？xx政策的出台，贵司有哪些抗风险手段？这种问题可能得在行业峰会上端着红酒杯问董事长比较合适。
其次，不能问太尴尬的。
如，咱们地区还有多少土储？咱们现在用什么工艺工法？咱们更追求高周转还是高品质？给公司留条底裤吧。
那么在这里问什么？这个问题，建议在这个公司实习过的小伙伴问，从自己负责的东西出发，体现思考和好学。
如果没实习过也要问，有个不翻车的办法：表达对该地区的明星项目的期待。
公式来了：我为啥期待+有感情的夸夸+体现思考的表述+崇拜式提问。
如：我一直在本地上学，贵司拍到了xx项目之后我就一直很激动，最近也看到了围挡和发声，对这个项目的品质感非常震撼，想了解一下这个项目目前的进度/营销节奏等等，如果有机会进入贵司，我有可能在这里工作向各位优秀的前辈学习吗？不知道我的毕业时间是否匹配。
如：前几天看到了公司在xx路上大屏的投放，这个xx广告语我印象特别深刻，我觉得是可以纳入营销管理教科书的策划，非常的有记忆点。我想冒昧了解一下，目前我们的项目都分布在城市二环区域的高潜板块，隐隐有围合成片的趋势，那么就我投递的策划岗位，未来有机会片区统筹管理吗？我觉得可能会降低营销成本，资源共享，减少内部竞争的不利，但又有些担心无法突出各个项目的亮点。借此机会，想请您对我这个不成熟的脑洞指点一下~
2.借此机会再来一段自我阐述
表达意愿也好，说说最近做的对公司业务的功课也好，打情怀牌也好，总之用真诚看看能不能捞自己一把。
我是咱们公司xx项目的业主，我住着觉得特别好，要是顺利入职，我还想再买一套给爹妈住，能有员工优惠吗？（开玩笑）
4.不问，其实也可以
其实到面试的最后阶段，面试官也比较疲累了。如果你真的没有问题了，其实也可以不问。
表达上可以这样：“在之前的面试中我已经把想了解的问题都请教了，目前没有其他问题，非常期待加入贵司。”
...（补充）
好的，那今天的分享就到这里。希望大家在这个环节不要作妖，平稳着陆，早日拿到offer。
下次我们聊聊大家最感兴趣的谈薪~
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