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除了凡尔赛,拿了多个offer该怎么选?我教你!
文摘
2024-11-15 19:42
重庆
转载来源|公众号:应谋鬼计
作者|应骏
编辑 | 芋泥鸭
秋招季已经基本结束,形势旱的旱死涝的涝死。有人说有面试机会就不错了,还搁着挑这挑那的。诶,但也还真有同学拿到多个offer不知道怎么选的。
我总结了一下,大家纠结的原因无非这几个:1.薪资待遇 2.行业发展 3.个人发展 4.团队晋升 5.生活成本 6.当下情况。
其实, 当你问出这个问题的时候,应该已经知道自己要选什么了,只是想听我一个建议,那么如果大家真的拿到几个offer到底怎么选,我来说说我的想法。
因为每个人当时的条件、资源、背景差别很大,这里不一定适用所有人,仅作为参考。
1.一定要选钱多的吗?
如果你是刚毕业的学生,拿到的两个offer在企业平台、行业发展以及生活成本上没有太大的差距,那么就无脑选钱多的。因为
初期钱越多你就越有动力工作
,真的。薪资待遇不要只看月薪,要看整体薪资结构。另外,一部分高薪资的外企也是不错的,加班情况少,薪资也不低,也没有那么多乌烟瘴气的事,看运气。
2.小公司和大厂外包怎么选?
只要能入驻大厂的项目和设计团队一起工作,那么一定选大厂外包。瘦死的骆驼都比马大,这里就不要谈什么归属感或者钱了,
大厂外包除了待遇不一样,只要你有想法和能力,你收获的绝对比在小公司多的多。
3.选热门赛道?
很多人都想找到一个朝阳行业,但是
现在哪个行业都不敢说自己是朝阳,
只要政策一变那就瞬间变夕阳。选不到朝阳就尽量去选体量大的行业,成熟稳固的行业就行。
4.offer的工作内容
很多时候面试、岗位jd写的和你实际要干的活是两码事,我们同学遇到太多了,面试的时候问了很多ux的问题,结果进去变成了美工或者做纯UI,所以拿到offer还要
确定自己要干的活是不是真是自己想做的,
毕竟进入一家公司如果干的不是自己想干的,那和转行就没什么区别了。
5.选择什么团队
这个也是很重要的,如果进到了一个难以沟通,整天乌烟瘴气的团队,那可有你受的。
怎么去了解这部分信息呢?设计团队嘛有几种办法1.看看里面有没有熟人,去问 2.去设计平台上找这家企业的设计师,侧面去了解 3.去一些职场平台,虽然大部分是负面的,但至少有一部分是真实的
4.在面试的时候要把握住一个问题:你还有什么要问我们的吗,
在这个环节中多了解他们领导和管理层是怎么做事的,团队一般是怎么做文化建设和氛围的。
6.晋升通道
这个hr会在面试最后一轮的时候和你说,或者你主动向他们提问。
晋升通道是否有一些明确的标准,达到什么标准和评分才可以晋升,
这对任何职场人都要明确了解,毕竟关系着你的薪资待遇和资源,以及企业对你的认可和价值体现。有的企业只会说1年调薪1次,或者2次,调多少没说,调了之后相关级别什么也没说,有的甚至到最后都没有了。
7.对将来的规划
其实很多设计师是有副业的,他们对自己的认知也很清楚,不喜欢职场那一套,所以就希望进一家不加班,轻松,时间多的企业,有更多的时间去做自己想做的工作,比如我,当时我就是这么选的。
还有很多比如人生规划,你的家庭、通勤等等,每个人的标准不一样,
有的人看重城市,有的人看重家庭,有的人看重行业发展。
8.鱼和熊掌无法兼得
例如这位同学,她很纠结工作和家庭该怎么选,看了她的情况,能分析出,年龄比较大,孩子却只有8个月,那么34岁了至少要快10年的工作经验但还是在做执行工作,说明在事业上有点问题,前面那么多年是因为转行了还是摸鱼了不得而知,所以现在想转岗交互,我觉得意义也不是很大,不如找个轻松的工作,有更多的时间去思考接下去的人生规划和照顾家庭更实际一点。
每个人选择offer的出发点都是不同的,有的规模小但是钱给的多,有的待遇很好但是很远,有的钱多但是平台差,有的团队好但是行业在走下坡路。
没有完美的offer,只有根据自身需求去选择合适的offer。
-原文来自-
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