今年以来，勉县围绕驻村干部“选派、管理、培育、保障”四个方面持续发力，为乡村振兴提供坚强组织保障。
出台勉县巩固衔接工作《问责办法》和《鼓励激励办法》，按照尽锐出战原则，统筹省、市、县223个包扶单位，择优选派第一书记113名，驻村干部373名。严把第一书记“身份关、党龄关、工作年限关”，协同县纪委监委、人社局等部门对人选进行“体检”把关，对应派未派的，责成班子成员驻村，且单位年度目标责任考核不得评为优秀等次，确保驻村头雁“选得准”。
制定《勉县驻村第一书记和工作队选派管理办法》《关于进一步加强驻村第一书记和工作队管理的通知》等指导性文件，形成驻村干部领导小组统管、选派单位监管、镇（街）具体管的“三级联管”责任链条，联合县农业农村局每季度开展督导暗访、每半年进行一次考核，以不定期电话抽查、座谈访谈等形式，对驻村干部在村在岗、业务能力、作用发挥、群众满意度、责任落实等情况进行督导考核，现场反馈问题，明确整改要求和时限，按季度打分排名，倒逼驻村干部“在岗在位在状态”。
围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等内容，采取“线上+线下”相结合的方式，对全县113名驻村第一书记和260名工作队员进行全覆盖轮训。紧紧围绕县域经济高质量发展要求，创新工作载体，连续举办第一书记工作交流擂台赛，采取“PPT展示+讲解”的方式，现场交流汇报抓党建促乡村振兴的措施、成效及下步打算，搭建学业务、强本领、促提升的平台，引导第一书记公开晾晒、比学赶超，牢固树立争当新时代排头兵工作理念，确保驻村工作“干得好”。
严格落实驻村干部生活、通信、交通等补贴，为其购买人身意外伤害保险，持续改善驻村干部工作生活条件，切实消除后顾之忧。建立党委班子成员结对驻村工作队制度，定期开展谈心谈话，了解思想动态，做到工作上支持，生活上关心。在“七一”、春节等重要节日，县级领导以上率下，广泛开展走访慰问，让驻村干部真切感受到组织的关怀与温暖，进一步增强归属感，确保驻村干部“待得住”。
供稿：史超 庞蓁（县委组织部）
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